作为MBTI人格分类中的一种，ENFJ型人格被称为外向、直觉、情感和判断（extraverted, intuitive, feeling, judging）的人格类型。由于enfj型人格具有很多优秀的特质，因此很多人对这种人格类型非常向往。然而，在现实生活中，enfj型人格在人群中的比例并不高。经过各种调查统计数据表明，enfj型人格是相当罕见的，其在人群中的占比可能不到5%。下面我们将从不同的角度来分析enfj型人格的稀有度。
为什么enfj型人格在人群中占比较低呢？遵循MBTI理论的原则，每种人格类型在完全随机的条件下均应该出现的频率是相等的。因此，enfj型人格出现稀有的情况说明了什么问题呢？既然没有明显的自然因素限制，那我们可以探讨一些社会因素以解释enfj型人格稀有度的原因：
1. 社会价值观的规定：一些社会的价值观和期望强调个体竞争力和自我实现。这也就意味着，一些传统的价值观会忽略了enfj型人格在沟通、协调方面所展现出来的天赋和能力。以此引发的社会限制可能就是造成enfj型人格低比例的因素之一。
2. 知识扩散水平的限制：随着技术的不断发展，现代社会人们的阅读资料和结识新领域领域的人们的渠道也更加多元化。然而，由于enfj型人格所具备的很多特点（如慈悲心、责任感、善于回应他人情绪等）可能尚未被广泛认知，并没有领域专家来对其进行详细讲解。因此，许多enfj型人格可能并不知晓自己的特质和优势所在，导致最终将自己归为其他人格种类。
接下来，我们来看一下enfj型人格稀有度的百度下拉搜索词：
1. enfj职业
2. enfj适合做什么工作
3. enfj性格缺陷
4. enfj优点
5. enfj和其他人格分类的关系
6. enfj感情生活
以上提到的搜索词也说明了从不同角度来探讨enfj型人格的人格特点和适合的领域等话题的热度。同时，这些搜索也给那些想要更深入了解和发掘自己enfj型人格优势的人带来了一定的帮助。
从大多数调查数据来看，enfj型人格的人最适合的工作是需要有社交和沟通技能的领域，如教育、咨询、营销、医疗等社会服务领域。而在这些领域中，enfj型人格的职位主要是领导、顾问、义工、协调员等角色。以教育部为例，有研究指出，在教育行业中enfj型人格的从业者比例超过12%。
在适应性方面，enfj型人格的人在组织架构体系中扮演起最重要的角色之一。由于其善于和他人进行沟通和协商，并且有很好的领导能力，因此enfj型人格的人能够快速融入团队，理解和支持团队的使命目标，并协助制定并执行最佳实践流程。
enfj型人格的优点：
1. 内在的责任感和事业心，可以为他们的职业生涯注入热情。
2. 环境敏感度较高，在团队合作中能够与其他成员进行很好的沟通和协调。
3. 有强大的情感理解、同理心和愿意关爱他人的本性，使得他们能够成为杰出的领导者和高效员工。
4. 在决策过程中具有很高的道德认识和考虑周全的心态。
enfj型人格的缺点：
1. 由于其情感化的思想过于彻底，面临复杂问题时可能会陷入无法抽身的困境之中。
2. 对于身边的人可能会过于信任，这可能会导致激化团队争端和失败。
3. 他们在寻找精神慰藉时，往往会向帮助其他人或工作追求上寻求温暖和可靠感，这可能导致视线不清和疲惫。