MBTI人格理论认为，个体的行为方式、思维模式、情绪反应等都是基于其人格类型的构成。每种人格类型都具有各自独特的优点和缺点，不同类型之间相处关系的好坏也要考虑到各自的性格特点。本文将从INTJ和ENFJ两种人格类型出发，探讨它们之间的友好关系，同时也会展开更多MBTI人格类型之间的交流与合作方式。
一、intj和enfj的基本介绍
INTJ为创造型智者，通常表现出理性、独立、果断、善于分析解决问题的特点。他们非常重视在工作和生活当中的自主权以及自由度，对自己的能力和处境都非常自信，也需要同样能够发挥自己才智的团队和工作环境。
ENFJ则是教导型导师，富有感情、热情、合作、积极的特点。他们对于他人的需求和感受非常敏感，往往成为维系团队和谐气氛的重要人物，同样也是优秀的领导者或管理者。
从这两种人格类型的特点可以看出，与其说intj和enfj有什么相通之处，不如说是在性格上存在较大的差异。很多研究认为，intj和enfj之间的友好关系比较复杂，需要加以分析。
二、intj和enfj友好关系的分析
1.优点互补
一般来说，INTJ往往会废话少，理智清醒，思考清楚后才做决定，不会在已知事物和语言游戏方面停留太久。在工作环境中，这种特点有助于将自己内部的情感和想法用简单和明确的方式向他人表达，也更容易在紧张的团队环境中处理压力。
而ENFJ则非常擅长处理他人的情感，关注团队的积极氛围和倡导社交活动。他们的活跃互动与尽职责，也使各组织避免沉闷气氛，使多元化和不同意见能够互相交流和创造。
如果两个人能够意识到这两种性格类型的差异，并赋予彼此更多尊重和信任，这两种特质的结合会使他们形成理性决策和对他人关注的完美匹配。
2.缺点碰撞
然而，intj和enfj之间也不免存在相互磨合和碰撞的时候。例如，intj在处理任务时可能更倾向于追求独立操作，标榜自己的科学性和冷静情绪。但如果enfj需要与intj建立紧密的合作，他们将需要查找和证明双方可行且值得的协作路径。
在另一方面，由于enfj的性格特点，他们常常更看重个体的情感因素和他人的需求，而忽视实际的逻辑和实际的难题。如果enfj在团队中充当领导者或指导者，他们可能更容易在大多数场合下因情感的波浪起伏导致自身的能力被限制。
总的来说，解决这些缺点碰撞的关键是平等地交流和敞开心扉。在相处过程中，双方都需要有意识地认识到对方的个性优劣并尊重其个人想法和态度。通过合作和合警的方式，intj和enfj能够发挥各自的“长短”，从而建立良好的友好关系。
三、MBTI人格类型之间的交流方法
intj和enfj能否相处好是该文章的重点，但实际上不同人格类别之间的交流、合作也是一个常见问题。在处理这个问题时，需要先了解各种MBTI人格类型的特点，然后找到适合相互交流和合作的方式。
以intj和enfj为例，我们可以发现以下几个建议：
1.互相接纳和承认
尊重和理解是相处良好的基石。只有当两个人或团队互相接纳对方的坏处和优点时，双方才有可能产生互补。
2.理智游戏和情感投入之间的平衡
要成功地合作或交流，双方要试着平衡因素：intj专注于理智游戏，而enfj投入于维持情景积极氛围。如果一个组织想要获得最佳效果，他们需要 synergize 两者——较好的理智思考加上情感的激情到一个范式里面。
3.开放式沟通
任何沟通都需要开放和互动。个体或团队应该把所想的和所知道的联系起来，同时确保其他人清楚地了解这些信息。
4.用文字代替面对面的交际
聪明的写作（包括电子邮件和CIFS）可能是最好的交谈方式。这样可以确保每一方都按照各自的步骤思考，同时减少信号误差和说话错误。
四、
MBTI人格类型理论为我们提供了一个很好的框架，可以帮助我们更好地认识自己和其他人。在此基础上，尝试较好的与不同类型的人相处，是高效团队合作的必经之路。
INTJ和ENFJ两种人格类型之间的友好关系高度依赖于彼此相互理解和互补，遵循沟通和平衡所需的适当措施将迅速促进任何合办事项的效益。当然，应该利用MBTI分析库中提出的其他人格类型，直到对于结合多样化方式及理性致，真正令自己的工作事业完美展开！