MBTI中的ESFJ和ENFJ其实可以说是同类相互吸引，但是由于一些性格差异，也可能会存在某种程度上的矛盾。下面我们将从互补和矛盾两个角度来分析esfj和enfj之间的关系。
互补
对于esfj和enfj，最显著的相似点就是都非常注重他人感受，有强烈的情感驱动力。他们都很善于理解别人，善于发现他人的需求并去满足这些需求。同时，由于两者都具有强烈的正义感和责任心，因此当他们认识到某个问题时，通常会毫不犹豫地站出来发表自己的观点并采取行动。
在工作场合，esfj和enfj通常都非常热情、有活力且富有同情心，这使得他们非常适合团队合作。esfj是非常善于管理他人的，他们了解如何摆出权威形象并让别人服从。而enfj则更加善于激励他人，发挥着领导者的天赋。
这样一来，esfj和enfj的工作风格完全互补。esfj的管理能力搭配enfj的领导才干可以使得整个团队运转得非常流畅且有序。而同时，在发掘问题、调查并解决问题的过程中，这两种类型的人才又呈现出了相辅相成的关系。
矛盾
虽然esfj和enfj在很多方面非常相似，但是由于其中有细微的性格差异，因此有时候也会产生某种程度的矛盾。具体来讲，esfj非常注重传统和规则，支持以往就已经被证明行之有效的方法。而enfj则更加热衷于探索新的想法和创新性思维。
当二者碰撞在一起时，可能会出现一些小摩擦，最明显的就是当esfj试图坚持既定的工作流程时，enfj总是寻求一些新的方法以达到更好的效果，这种观念上的分歧可能会导致他们的谈话变得紧张甚至是无法完成。
另外一个潜在的问题是，给esfj下指令的enfj可能会被视为过于强势，esfj会想要保持他们认为的工作上的自主权。然而enfj可能会把这视为esfj的自我主义，但是作为一个同样的喜欢掌握所有工作流程的人，enfj其实很难理解esfj的想法。
一下，
虽然esfj和enfj有细微的差异，但是这两种类型的人在很多方面也是非常相似的。他们不但经常会互补彼此的弱点，还能够一起产生很大的动力，使得整个团队更加有活力。虽然esfj有时候会有些顽固，但是如果双方能够相互尊重并平等沟通，那么esfj和enfj之间的关系将会非常融洽。