在MBTI性格测试中，ENFJ和ENTJ都属于外向、直觉、感觉和判断的类型，拥有与生俱来的领导特质和组织能力。他们在工作中非常理性、果断、决策力强，是团队中重要的引导者和推动者。然而，尽管他们很相似，但在性格上存在一些细微差别，可能会影响他们的相处之道。
一、性格特点
enfj是慷慨、关心周围人的人，总是希望在人际关系中建立深厚的联系，能够理解别人的需要和情感。他们独具决策力，善于说服别人跟随自己的计划和想法。enfj对于团队建设十分重视，坚定地相信通过集思广益可以创造出完美的结果。
entj是追求成功和成就的人，通常充满自信、富有自我主张、意志坚定，喜欢掌控局面，倾向于采用权威的方式指挥他人。entj通常具有明确的目标，清晰的愿景和强烈的决心，对于团队中的每个成员都有很高的期望。
二、enfj和entj的优势
首先，enfj和entj都具有良好的组织能力和协调能力，这使他们在团队建设和项目管理上非常出色。enfj能够带领团队进行高效的决策，同时理解每个成员的重要性。entj则与此类似，感觉到他们的思想具有相同的方法论，同样顾及每个人的重要性。
其次，enfj和entj都是强大的推动者，能够鼓舞他们周围的人积极进取。enfj天生具有关爱弱势群体和保护弱势群体的特点，他们能以心理类似医生、辅导员的角度帮助别人解决问题。而entj则会以自己的想法和方法来带领团队大步前进，以某种方式激励他人跟随自己。
三、enfj和entj的挑战
enfj和entj的性格非常接近，因此也存在相似的问题。首先，他们可能过于专注于达成目标和取得成功，而忽视了团队成员的情感需求，从而导致失去团队的信任和支持。另外，他们有时会过度控制，并倾向于单方面表达自己的想法。
然而，这种行为可能会慢慢磨损团队的协作性，并且让其他成员感到被边缘化。因此，enfj和entj应该重视团队的反馈，努力增强对团队成员的信任和认同，并与他们建立良好的合作关系。
四、改善方式
首先，enfj和entj需要学会更多的开启自我控制模块，尤其是在解决人际关系中。他们需要意识到自己和团队中其他人的不同之处，并学会不断调整自己的行为方式以适应不同的情况。
其次，enfj和entj可以尝试成为真正的倾听者，并给团队成员更多的发言机会。如此一来，你们就能够更有效地表达自己，并理解团队中其他成员的思维和感受。
最后，enfj和entj可以互相学习，在团队协作中，分享自己的策略和经验，以帮助团队实现目标。同时，也应该充分注意到自己和团队中其他人的成长和发展，为其提供有益的建议和支持。
相对于其他性格类型，enfj和entj具有明显的领导特质和组织能力，但是他们的共性容易协调也容易产生问题。通过正确的方法，使enfj和entj能够更有效地协同合作，并帮助团队成员实现自己的目标和梦想。
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