ENFJ（Extraverted, Intuitive, Feeling, Judging）是Myers-Briggs类型指标中的一种，属于外向、直觉、情感和判断型人格。ENFJ通常是理想主义者和忠诚的拥护者，追求更美好的世界并引导别人实现自己的目标。他们天生具有与人沟通、协调和领导能力，常常成为领袖和团队中的核心人物。
ENFJ（细节控制）：
在百度下拉搜索词中，我们可以看到“ENFJ细节控制”这个关键词。事实上，尽管ENFJ对整体愿景非常重视，但他们非常注重细节方面的工作。他们往往会仔细地安排计划、细致地考虑问题，并确保每个人在团队中都能发挥出最佳水平。他们的强项在于将抽象的想法变成可操作的行动计划，帮助团队实现共同的目标。
ENFJ（情感共情）：
“ENFJ情感共情”是另一个常见的搜索词。在ENFJ看来，人际关系是最重要的，他们非常善于感知和解读他人的情绪状态，并在危机时刻给予支持和鼓励。 ENFJ倾向于理解别人、同情别人，这意味着他们常常拥有一个广泛的社交圈子，并在人际关系方面取得成功。
ENFJ是典型的扶植型领导者，在组织中起到巨大的作用。让我们看看ENFJ具有哪些特征。
1. 乐于助人
ENFJ总是感到自己生来义务为其他人服务。他们感觉到自己的存在是为了帮助别人成长并实现自身的潜力。他们善于倾听别人的需求，并提供他们所需要的支持和指导。
2. 重视人际关系
ENFJ非常重视人际关系，他们总是期望着通过与其他人建立关系来实现自己和别人的成长。ENFJ可以将团队成员之间的相互合作最大化，创造一个高效又和谐的工作环境。
3. 容易被过多的承诺压倒
ENFJ在工作中容易被重复的任务和过多的承诺压倒。虽然ENFJ对于突破困境和达成目标有着很高的动力，但他们也很容易在团队成员不履行承诺或者任务紧张时感到沮丧。
4. 宝贵的反馈和认可
ENFJ非常重视对他们工作的肯定以及对他们所做出的贡献的明确的反馈。这个反馈不仅激励他们继续前进，而且可以帮助他们更好地理解团队成员的需求和要求。
在团队中，ENFJ拥有一系列的领导力，可以在社交和目标实现方面发挥最大效用。通过在人际关系和沟通上取得成功，ENFJ能够将团队凝聚成一支高效又协调的力量，并尽可能地发挥每个人的优势。 ENFJ也可以通过学习其他人的风格来改进自己的隐藏弱点并提高其领导力。