ENFJ，即外向型、直觉型、情感型、判断型，属于16种人格类型中非常特别的一种。ENFJ的人具有丰富的人际关系和领导能力，往往被看作是优秀的团队领袖或组织者。那么，下面就让我们来深入探讨一下ENFJ这种人格类型吧。
一、ENFJ的人格特质
1. 外向
以社交、合作、支持、互助为主要目标的ENFJ，强调与人分享情感，投入社会，并形成广泛的社交网络，具有鲜明的外向特质。
2. 直觉
ENFJ的人有很强的直觉能力，善于从客观事物中体察到深层次的内在意义，对他人情感变化也能敏锐地感知。
3. 情感
ENFJ基本上是个很有同情心的人，能够理解别人的需要，希望花更多的时间他人与自我之间的沟通和情感交流。
4. 判断
ENFJ偏向于判断，其实并不是因为他们没有灵活性，而是因为他们更愿意与他人进行细致、深入的沟通，了解他们内心所想的，在团队中往往具有较高的组织管理才能。
二、ENFJ的优缺点
1. 非常善于社交
ENFJ往往非常擅长建立和维持广泛的朋友圈子。他们有很强的人际交往能力，还常常能够顺手解决他人的问题，这使得他们成为了理想的团队领袖或组织者。
2. 具备独特的管理技巧
ENFJ的主要优势之一是具备卓越的组织和管理能力。他们常常比其他人格类型更容易发现和解决组织中的问题，并且能够使得团队始终保持有效的沟通和信息共享。
3. 容易被他人利用
ENFJ对于别人的需要和感觉非常敏感，如果不注意掩护自己的情感状态，易被他人利用，因此ENFJ也需要相当程度的自我保护。
4. 混乱的情绪
ENFJ们往往非常关注他人是否受到影响，容易陷入情感波动中，这样的情感失调会导致ENFJ难以保持稳定的情绪状态，有时还会让人感到反复无常。
好想告诉你enfj（如何与之相处）
1. 积极与其开展联系
如果想要与ENFJ建立良好的关系，就要积极主动，不断与他们保持联系。因为ENFJ非常喜欢和人交往，在认识新朋友后，会很快走到彼此之间的安全区域。
2. 肯定和感谢其为他人做的事
ENFJ常常很关心群体和团队的状况，并且愿意在其中为别人奉献自己的力量。在这样的情况下，我们应该及时肯定他们的所为，并向他们表达感谢之意。
3. 维护关系中的平等感
即使ENFJ往往比其他类型的人更具有组织和管理能力，也更容易理解别人的需求和感受。然而，在避免产生负面效应的同时，我们也需要保持相应的参与度，维护关系中的平等感。
4. 不要期望ENFJ能够修复所有问题
在与ENFJ相处的时候，我们要明确我们所希望改善的事情。同时，在不过分期望的情况下，我们也应该充分地信任和鼓励身边的ENFJ，让他们继续发挥自己的优势。
无论是作为领导者、组织者或者专业人士，ENFJ们常常能够从团队中广泛展现出其所具有的社交、管理、组织、领导等特点。在与ENFJ进行交流的过程中，我们不仅要牢记其优缺点，并且需要灵活运用，其成长和进步，也需要我们大力支持。