在MBTI人格类型理论中，ENFJ被称作是“教导者”、“启蒙者”，因其乐于帮助别人、社交能力强以及善于表达等性格特点而备受瞩目。然而，我们也可以发现，在实际生活中，enfj却十分稀少，为什么呢？
一、enfj的性格特点
enfj是一种外向、情感化、充满热情和工作力的人，他们习惯关心和照顾身边的人，并能够感知到他人的情感和需要。他们通常具有良好的沟通能力和人际交往技巧，可以很好地激发他人的积极性和能动性。此外，enfj还擅长判断，能够轻松识别出团队中每个成员的难处，并提供适时而恰当的帮助。因此，在工作中，enfj通常被视为是一个重要的资源和长期合作伙伴。
二、enfj在社交中的需求
由于其对组织和个人感兴趣的天性，enfj在工作和社交场合中得到了广泛的认可。他们往往喜欢成为团队中的核心，努力维持良好的人际关系。与此同时，亲密关系也是enfj需求的一个重要方面。他们通常希望自己被认同和体贴，愿意为真诚、坦率的友谊和深刻的关系付出相当大的代价。
但是，即使有如此强烈的吸引力和表达能力，enfj在却在人口上仍然少见。下文将从多个方面分析其原因。
1. Statastics
根据MBTI的统计分析数据，enfj在人群中只占2%左右的比例，排名第二稀少的人格类型，此外，还有两个明显的男性偏差。尽管这个数字可能受到样本大小和参与者兴趣等因素的影响，但这或许部分解释了enfj为什么这么稀少。
2. 群体之间的融合和矛盾
enfj倾向于培养紧密的关系，他们喜欢将同事和合作者视为亲密朋友，因此和大多数人格类型相比，比较少倾向于产生任何冲突或分裂。然而，当关系不再如其所愿时，enfj会感到非常困惑和苦恼，这或许会导致他们寻求更为安全和保守的环境。
3. 德行的内在特点
由于enfj有着很强的同理心、社交能力和人际交往技巧，因此在职场上和日常社交中有较高的竞争优势。然而，内在的价值观却是一个可能牵制enfj的重要因素。
尽管大多数enfj都尝试去取悦他人、调解冲突和寻求和谐，但他们内心深处更看重正义、坚守原则以及忠诚友谊。如果enfj不能及时就此类原则问题等关键性情况做出决策，便可能陷入内部矛盾和困境，从而失去更多支持、影响力和资源。
4. 社交疲劳
尽管enfj通常喜欢社交，但他们由于善于思考和关注他人情感的深度，无论在工作还是业余生活方面，会面临不断的期望和要求。长期的社交对enfj是个相当大的负担，enfj需要保护自己的心理健康，因此，相较其他人格类型，当他们长时间处于社交情境中时，更容易感到疲劳和失落。
enfj为什么稀少的原因是复杂的，其中一些潜在的因素可能根源于MBTI的设计限制、人口统计学数据偏差以及文化背景等。但总的来说，enfj的出现确实十分值得珍惜，因为从他们身上能够看到更为深刻的价值和支持，带来了许多积极和重大的影响。