（控制欲和干预倾向）
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ENFJ人格类型是一种非常具有亲和力和热情的人，他们天生热爱协助他人，喜欢感受他人的需求并提供帮助。ENFJ人格类型的人对于别人的感受敏锐且具有同理心，他们擅于改变他人的思想和观念，并在交际和掌控团队方面表现出色。
而ENFJ人格特别内向的一面则是对他人作出判断和评估，并试图干预和控制他人的行为和观点。这种控制欲倾向可能会阻止他们了解真实情况，也可能导致他们以为他人需要的是他们主观的意见，而不是真正的支持和倾听。这些特质和负面倾向会给ENFJ带来双重的挑战，因为他们既需要与他人建立深层的联系和理解，同时又需要完成自己的目标和任务。
热情过度的领导样式
ENFJ人格类型的人对他人的感受和需求极为敏锐，这种敏感可以使他们成为出色的领导者，并带领团队共同实现目标。然而，有时ENFJ可能过度热情，试图控制和影响别人，并忽略了自己的目标和责任。这种情况下，ENFJ很容易将个人目标和优先事项置于组织的利益之上，并创造出一个过分亲密、缺乏顶层视角和意见的组织文化。
因此，作为一位有效的领导者和组织者，ENFJ需要建立必要的专业和尊重，避免在组织中复杂的情感亲密关系，以达到合理的、管理风格的平衡。
过度多愁善感
由于ENFJ人格类型对情感的敏感和高度的同情心，会使他们更容易陷入消极的情绪，脆弱和多愁善感。这种情况下，皮肤感觉过于敏感，会给ENFJ带来压力，影响他们的健康，工作绩效和人际关系。
在ENFJ的人生旅途中，关键的因素是要学习如何让自己的情绪升华， 拥有良好的情感宣泄方式，使他们能够摆脱负面情绪，从如此独特的、不可避免的艰难境地中走出来。
过度干预和控制
ENFJ人格类型的人自诩为加强帮助和支持的推动者，这种“父母指导型”方式可以时常亵渎个体自主决策权。为了帮助他们认识到这个问题，他们需要承认并接受否定性反馈，特别是那些可能会给予更具管制性的批评。ENFJ还必须坚决解决他们对人们家庭或者个人事务的强烈干预欲望和掌控心，以及对组织的控制欲和团队的思想方向。唯一缓解方法是放手和信任员工对于组织和未来的贡献，鼓励独立思考与行动。
ENFJ人格优劣势分析：
优势：
1.为人友善，能够带领他人并处理之间关系。
2.有很强的献身精神，极有耐心，能够帮助他人解决问题。
3.善于发现别人的长处和潜在的潜力，使他们更具自信。
4.具备影响力，可建立强大有效的团队。
劣势：
1.倾向于控制和在他人身上施加影响，终有一天可能会错过合适的机会。
2.过于关注他人感受，可能伤害自己并影响绩效。
3.时常往往将组织或团队需求置于了个人目标和。
责任之上。
4.易倾向于变得独断独行，并试图在许多个人和职业领域拥有最终决策权。
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因此，作为ENFJ人格类型，无论你是否意识到这些缺点，认识和克服这些缺点是重要的。只有这样才能真正发挥你的特点和优势，更好地与人交流，创造更多价值，并成为一个出色的领导者。