作为一名资深的MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）相关专业人员，我们知道每种类型的人都有其独特的优势和不足，而在组建团队时，也应该让每个人充分发挥自己的优势，做到对团队最大限度的贡献。因此，在这篇文章中，我们来探讨一下ENFJ类型的人在团队中扮演的角色，以及他们可以发挥的担当。
ENFJ是“外向、直觉、情感、判断”四项中的代表，他们天生善于和他人相处，能够轻易地建立起深厚的人际关系，并且擅长倾听他人的问题和需要。他们乐于助人，总是不惜时间和精力去帮助他人解决问题。由于这些天生的特质，ENFJ很适合在团队中扮演以下角色：
1. 组织者
ENFJ擅长规划、组织和安排活动，他们擅长协调和整合团队资源，并且有清晰的头脑和良好的时间管理能力。因此，ENFJ通常被任命为项目经理或团队领导。例如，ENFJ可能会被指派负责一项新业务的推广，他们可以通过与公司内部和外部的各种人建立良好的关系，并通过广泛的社交网络得到大量的反馈和支持。
2. 干事
ENFJ也可以扮演干事的角色，负责确保团队内部的工作流顺畅并且按时完成。他们有很强的组织能力和协调能力，能够将各项任务分配给团队成员，并确保每个人都在预定的时间内完成任务。这个能力在团队中特别重要，因为如果没有人负责时间管理和任务分配，整个团队可能会失去方向，难以实现目标。
3. 外交家
ENFJ还是优秀的外交家，能够与他人建立深入联系，理解他们的需求，并且与他们合作达成共同的目标。他们有很强的社交能力，能在不同的场合中游刃有余地进行交流。在团队中，ENFJ可以作为联络员和公关代表，与不同的团队联系并加强团队的各种沟通和联络。
无论扮演哪种角色，ENFJ都有一些共性，他们天生具有理解、同情和帮助他人的能力。在组建团队时，我们可以利用ENFJ这些特点，为团队分配以下担当：
1. 发现并激发潜力
由于ENFJ天生擅长倾听他人，他们能够及时地发现团队成员的问题和需求，并且为他们提供指导和支持，激发他们的潜力和积极性。通过这种方法，ENFJ可以帮助团队成员更好地发挥他们的才能和资源。
2. 打破僵局
在团队中，难免会遇到各种各样的困难和挑战，这时候ENFJ可以担任打破僵局的担当。他们有很强的创新能力和独特的思维方式，能够从一个新的角度看待问题，并能为团队提供新的解决方案。
3. 提供身心健康支持
由于ENFJ天生善于体恤他人，他们可以成为团队成员的精神领袖和支持者。在团队中，他们可以关注每个人的身心健康状况，并提供必要的支持和帮助，让团队成员始终保持精力充沛、乐观开朗的状态。
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作为一名MBTI专业人士，我们需要深入了解每个人的特点和优劣，为他们合适的职业或团队分工提供必要的指导和支持。而对于ENFJ来说，他们的天生优势使他们在团队中扮演着不可替代的角色和担当，因此，我们应该充分发挥这些特点，充分发挥他们的才能和能力，为团队的成功和共同进步做出贡献。