MBTI是一种流行的人格分析工具，它基于人类行为和思维方式的四个偏好对人进行分类。ENFJ是其中之一，代表着外向、直觉、情感和判断。这意味着选择成为ENFJ教师或者是ENFJ人力开发从业者都是理论上可行的。
然而，这两种职业选择有什么优劣势，需要深入探讨。
ENFJ教师的优势
作为ENFJ类型，教师职业非常适合，因为教师通过旨在传递知识和启发学生的方式充满了情感、责任感和灵活性特征。下面是ENFJ教师的优势：
1. 享受与学生交流的过程。ENFJ教师非常愿意与他们的学生建立紧密的联系、了解他们的个性并尝试明白他们的特征。“讲述”和“理解”是教育过程中必不可少的成分，真正能够读懂学生、更好地与他们交流的教师就会被学生们所信任，并且更容易获得成功。
2. 强调团队合作的重要性。ENFJ教师通常能够形成紧密团队，这将有助于推动学生们实现共同的目标。他们可能会树立学习伙伴，在探索学科的各个方面时相互支持。
3. 适应性强。ENFJ教师能够灵活地适应多种情境下的情况，以符合不同的学习风格和特点。
4. 积极进取，富有思维和创新精神。ENFJ教师非常积极主动，通常能够在课程内容中注入一些有趣、有意义的元素，让学生们无法抗拒。
ENFJ教师的不足
同样，ENFJ教师也存在着一些劣势和挑战：
1. 过度投入的倾向。ENFJ教师非常关注课堂教学，但却有时忽略对个人时间的照顾。这可能会导致他们压力过大，影响课堂管理和学生学术水平的提升。
2. 对学生过于亲近。尽管与学生沟通和交流很重要，但过度陷入学生的困境和个人问题，也会让学生和教师之间的界限产生困扰。
3. 学科偏好的影响。 ENFJ教师通常更擅长人文和社会学科，这使得他们在其他学科领域或者可变性（例如STEM学科）方面可能具有有限的专业知识和经验。
ENFJ人力开发从业者的优势
ENFJ类型在人类关系和监督计划制定方面拥有独特的才能和个性特质，因此在人力开发领域拥有许多职业机遇：
1. 充分考虑每个人的需要和特殊情况而推动他们不断进步。
2. 良好的协作、沟通和启发学习的特点让他们成为优秀的团队协作者。
3. 可以了解人们在特定环境中的需求，并帮助他们在工作中找到自我价值感。
4. 擅长在困难的情境下展现出注意细节和解决问题的技巧。
ENFJ人力开发从业者的不足
ENFJ人力开发从业者可能面临以下挑战和劣势：
1. 单调性和重复性的工作容易引起无聊感、满足感降低和缺乏挑战。
2. 由于重要的模式或模板建立，个人创造性会受到限制，并常常需要您清晰地表达自己以避免错漏。
3. ENFJ人力开发从业者面对一些“挑战行为”时可能会有困难，例如:缺乏团队合作、不履行职责和影响他人付出（追求自我价值）等。
无论是选择成为ENFJ教师还是ENFJ人力开发从业者，都需要考虑这两个领域内的优势和劣势。仔细思考、分析别人的成功案例可以帮助ENFJ类型的人了解每种职业的真实面貌以及能够成功的方法。通过扬长避短并在保持自身优势的同时改进自身劣势，每个人都可以成为一个高效和具有成就感的主体。