MBTI性格测试是近年来风行的一种人际交往方式，其中ENFJ类型的人常被人们评价为热情、友善和富有同理心。然而，作为资深MBTI专业人员，我不得不说，enfj类型也有其令人烦恼的一面。
一、表面好感取悦内心欺骗
enfj类型的人常常给人留下一种表面上十分友善、热情和善解人意的印象。他们擅长与人交际和交流，能够倾听别人的需求，并以此建立起親和力，甚至有时制造出迷幻般的氛围。但是，当你真正了解一个enfj类型的人时，你会发现他们经常在掩藏自己的情绪，只保留表面上的友善，以达到自己的目的。
例如，“外商对话”中就有这样一个例子：一个英国公司的老板在中国希望了解当地大学毕业生的就业选择，找到了一名举止得体、大方得体且充满热情的enfj女青年。在约见的过程中，该女青年非常耐心地回答了老板的问题，并展示出了很高的职业素养和能力。然而，当老板询问该女青年是否发现中国大学毕业生的就业环境不稳定时，她突然愁眉苦脸地表示，中国的政策非常苛刻，自己也很担心。尽管事实上并没有人追求完美，可得到了你对她的信任后的enfj类型人始终希望显得无处不好、尽善尽美——当她听到老板提到她可以帮助他在中国招聘人员时，她马上就利用自己的这番言辞打动老板，让老板将自己的邮箱告诉她，她可以替老板找到最合适的人选。尽管老板看起来非常高兴并赞扬该女青年，但他随后直接将她略作调查后发现，这个人只是一名毫无招聘经验的在校大学生，且根本不具备为公司寻找符合要求的候选人的能力。
另一个例子是，有些enfj类型的人会在社交场合中大量饮酒，而一旦在工作中，他们却会表现得十分认真，提高职业技能。然而，当问及其周末生活时，他们会刻意缩小与酗酒的距离或直接否认自己饮酒。
简言之，enfj类型的人容易在表面呈现出过于热情的兴趣，但实际上他们只是为了取悦周围的人并从中获取自己想要的东西。
二、敏感性收割关心与交流
enfj类型的人非常喜欢关心别人、与人交流和解决别人的问题，而通常自己的问题是对他人最敏感的。针对这一点，古巴夫（Theodore Caplow）在其研究《美国社会》中指出，很多人都会回避自己面临的问题，而去沉浸在解决他人困境的体验中，但问题是，他们的行为方式可能令人不爽或造成其他问题。
这点在公共场合经常出现——enfj类型的人在公共场所占据过多的空间、大声谈论个人信息或试图把自己的主题强加给别人，给他们带来诸多不方便。
例如，有问题的妇女经常会认为他们需要好心的enfj类型的人来帮助她们化解危机，但问题是enfj经常采取不明智的行动。例如：在摇滚互助小组对一个儿子进行治疗时，几名enfj女性有家务事（洗碗、做饭等）的人腐烂了很长时间，而另一些更能控制自己情绪、语言和行为的人立即接管了他们乃至整个团队的工作。
三、过度的人际关系管理
enfj类型的人容易过度参与管理人际关系，影响自己的生活和工作。由于一种强烈的责任感，enfj类型的人通常趋向于重视自己在群体中的角色，并通过管理人际关系来实现自我价值。
这就导致了很多麻烦。例如，在情感分析社区帖子交流过程中，顾客常常抱怨enfj类型的人始终无法将此过于个人及情感化的情感转换成现实信息，并在最后失去了解决问题的意志及报着我想了解下的强烈期待，听听个号称能看破人心的enfj給个慰问和义务性解答。
同样，在工作中，enfj类型的人往往会在团队中扮演优雅的角色，负责处理有效而不会表现出未来怎样恶劣。然而，这也意味着他们可能忽略了在环境和组织结构变化下为团队创造的价值，同时也可能导致项目延迟或更严重的问题。
总而言之，enfj烦人是真实存在的。尽管他们有着可爱、善良的性格特征，也存在着管理人际关系和表面上掩藏自己情绪的问题，这些问题可能导致团队无法发挥最大效益，并可能失去信任和合作机会。