在MBTI理论中，ENFJ被视为热情，友好，充满爱心和关怀的人，很容易与别人建立深厚的联系。然而，在生活中，却有一部分人认为无法与ENFJ打成一片。如果您是这种人，请继续阅读。本文将深入探讨和ENFJ处不来的人格类型，并向读者介绍ISFP、ISTP和INTP三种类型，以一个可能会出现的例子作为引导。
难以与ENFJ打成一片的人应该是那些特立独行或者独立思考的人，他们对ENFJ团队合作的方式感到失望或者遭遇了某些问题。这类人常常倾向于独自完成任务，或者需要类似于ENFJ的人给予略微更多的个人空间和自由度才能工作。
那么，是哪些人比较符合上述描述呢？以下三种人格类型或许可以找到答案：
- ISFP (感受型、感性、理解型、和蔼可亲)
ISFP善于以热情和极富创造力的方式表达自己的想法和思维。他们喜欢将艺术和美学元素融入工作和生活中。这是和ENFJ有些相似的地方，然而ISFP更加注重自己的感知，而非和别人进行沟通。对于ENFJ过度干涉或过于冗杂的关注，ISFP的反应可能是抗拒。
例如，一个ENFJ老板在公司团队聚会后问ISFP员工个人生活方面的情况，并强制宣布这是为了提高员工\“凝聚力\”。如此多的关注和旨在视为促进亲密度，则可能会让ISFP觉得自己没有了个人空间和自由选择的权利。
另一方面，如果同事在工作中需要一个人自己的时间，或者是打破现有的工作流程来调整未经授权的计划，ENFJ也许会觉得很困惑。ISFP可能非常善于具体指导同事去理解自己的工作风格，并帮助队友找到自己舒适的工作模式。
- ISTP (感性、理解型、速决型、保持沉静、勇敢、行动)
ISTP是深思熟虑但追求独立的个人，他们往往倾向于与自己的经验和技巧相符，而不考虑其他人的看法。他们很注重实物，往往选择从事与技术领域有关的活动或者在工作中寻求实际的体验。
ENFJ忠实地秉承着他们的情感和同理心，注重团队协作和人际关系。ISTP更倾向于放弃这种工作方式，选择独立思考、行动迅速的路线。比如一个ENFJ领导在一个紧急会议中需要一组连贯的计划步骤以应对一个重要事件。ISTP可能会选择跳过抽象的讨论和预测，直接介入实际行动，找出问题的根源，并提供切实可行的解决方案。在过程中，ISTP通常不会过多考虑如何避免伤害某些人的感受。
当然，如果ENFJ在另一方面能够更加包容ISTP的个人价值和生活，同时也注意到工作中存在的实际问题，那么密切合作的机会就会增加。
- INTP (思维型、理性、理解型、内向先行)
INTP喜欢思考，常常被认为是聪明且具有创造性的人。他们倾向于观察事物、提出假设，然后设计独特的解决方案。他们在工作和生活中强调自己的独立性，并非常注重批判性思维和逻辑。
和ENFJ相比，INTP更注重个人隐私和自由，不太喜欢等别人把情况讲给自己听。他们往往会拒绝与人分享过多的信息和思想，因为这会\“消耗\”他们内在的创造性。如果被强制要求或存在一定的约束，他们可能会感到不自在和压抑。
例如，如果一个ENFJ老板在一周团队会议上邀请INTP与团队分享自己的思想和建议，或者表达对团队的意见，然后集体开展去完成某个项目。这导致INTP觉得被迫公开答案，并退缩在自己的小黑屋里。他们可能会\[在这样一个情况下\]更喜欢背后秘密地思考，同时也自主掌握自己的时间和工作流程。
一下，如果你是一个ISFP、ISTP或INTP，你可能会遇到与ENFJ的交流和协作上的问题。但是，这并不意味着你不能与ENFJ建立成功的关系。通常，这需要开放心态和彼此理解，同时意识到自己和别人之间的不同之处，并寻找一个相对平衡的合作方式。
MBTIMBTI维基百科
mbti和ENFJ不合的性格特点 知乎
mbti和enfj不合的人格特质 百度知道
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