人际交往的专家，对别人的需要非常敏感。
ENFJ-T（外向、情感、直觉、判断型）是Myers-Briggs类型指标（MBTI）中的一个人格类型，此人格类型通常被描述为人际交往的专家。ENFJ-T善于帮助他人，并通常能够迅速发现别人的需要及思想情感，他们重视他人的感受，对环境的改变有着极强的适应能力。
百度下拉搜索结果也可给我们带来启发——ENFJ-T性格的应用范围广泛，如在工作场所、领导职位、谈判、人际关系等多方面有着较大的优势。本文将从以下三方面角度加以详细阐述。
一、ENFJ-T优点
ENFJ-T性格善于倾听和理解他人的需求，并且总是乐于提供服务和支持，以满足他们的需求。他们不会犹豫或者拖延去帮助需要帮助的人，往往具备较强的领域专业能力，这样可以让他们为他人提供更好的帮助。
此外，ENFJ-T性格往往有着独特的领导力，他们擅长组织和调动团队资源，可以很好地凝聚、接纳群众，并使一个团队目标感强烈，互相协作默契，创造出更多的价值。
二、ENFJ-T不足
虽然ENFJ-T通常表现得优秀，但也存在一些缺点。ENFJ-T通常会过分关注别人的感受和想法，但往往忽略了自己的感受和需求。由于他们过度关注他人，容易陷入对个人目标的忽视中。同时，他们的同情心和特定的是非观可能让他们被动地陷入到不必要的冲突或者争执中。
三、如何培养和开发ENFJ-T特质
根据ENFJ-T性格的特点，如果想发挥其优点，一方面需要多沉淀人生阅历，通过与各种各样的人、事、物打交道，塑造自身一个比较全面、睿智而实在的理解当下社会的大局观，另一方面要提升自我意识，注意不要过度关注他人而忽略自身。必要时需要学会拒绝并建立自己的个人目标和健康的生活。
提高领导能力是一方面，另外在自我反省和思考的过程中，保持清醒、完整且理性地看待问题，对于自己的情感需求进行心理疏导，并问避免被情感驱动；对那种过于推销自己观点的倾向，应该设法改正；对于过多考虑整体，而忽视细节的倾向，也需要在日常工作和生活中有意识地去提高自己。
最后，ENFJ-T人格类型的特点是多方面的，不同于其他性格类型。了解这些特点有助于我们更好地了解自身，以及接纳和欣赏与我们不同的他人。在对待和不同性格人交往过程中，掌握ENFJ-T的优缺点，开展有效的沟通和交流，是一项非常值得我们去关注的“职业素养”。