ENFJ是指外向、直觉、情感、判断型人格，有时也被称为“教练型人格”。他们在面对问题和人际关系时，非常积极地寻求解决方案，可以成为一个不可缺少的团队领袖。然而，在实现自己的目标时，ENFJ也面临一些挑战，需要通过努力和改进来发掘自己的潜力。
一、心灵启迪
作为一个教练型人格，ENFJ的一项重要任务就是帮助他人发现他们的潜力，并鼓励他们向着更好的方向发展。然而，在这个过程中，ENFJ也需要考虑到自己的成长。这包括了对自己的心灵启迪，通过推动自己超越失败和挫折的阴影，成为更好的领导和团队成员。
1.发现自己的价值观
作为一个教练型人格，ENFJ往往会忽略自己的内心需求，将自己的热情投身于他人。为了寻找平衡和自我理解，ENFJ需要花时间去思考自己的价值观和信仰。这有助于他们明确自己真正关心的是什么，并理解自己的情感和行为背后的原因。
2.学习心理学知识
由于ENFJ在与人交往方面非常出色，他们往往会被认为是心理学家或心理治疗师。因此，为了更好地帮助他人，他们可以花时间学习基础的心理学知识和技能。这有助于他们更好地了解他人的需求和心理状态，为团队成员提供更有效的支持和鼓励。
二、积极发声
在职场和生活中，ENFJ需要更加积极地表达自己，不断展现自己的领导才能，引领团队获得成功。这需要他们不断学习和发展自己的沟通技能，并充分利用社交媒体等现代工具来扩大影响力。
1.提高沟通技能
ENFJ需要不断提高自己的沟通技能，包括口头和书面表达、倾听和理解他人、清晰表达自己的观点等等。在团队中，他们可以积极与其他成员交流互动，建立良好的工作关系，有效地解决问题。
2.利用社交媒体
ENFJ可以利用社交媒体，如LinkedIn、Twitter和Facebook，与更多人建立联系，并扩大影响力。他们可以发布自己的演讲稿、专题文章和团队成果，展示自己的专业知识和领导能力，吸引更多人承认和追随自己。
在努力方向上，ENFJ需要时刻考虑到自己的内心需求和价值观，并不断创新和拓展自己的沟通技能和营销方式，达到成功的目标，带着团队前进，成为领导者的楷模。