ENFJ是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)中的一种人格类型，又称外向感性领导者。他们的特点是热情、富有同情心和洞察力，善于与人相处，并具有领导才能。ENFJ的人多么？让我们看看他们的特点。
1. 热情
ENFJ的人非常关注与人的互动，而这种关注产生了对人的热情和兴趣。他们很少认为某个人或某个问题是无聊的，因为他们不会停止思考和探索。这使他们成为非常好的谈话伙伴和社交活跃者。
2. 同情心
ENFJ非常强调理解他人，并试图建立深层联系。他们具有同情心和共情能力，在他人困难时给予支持和关注。这种社交智能使其非常适合工作环境中的联络人和协调者。
3. 洞察力
ENFJ的人往往具有很强的洞察力，能够洞悉面部表情、姿态和言语，并推断出人们的真实感受和意图。这使他们具有高度的感知力和洞察力，能够有效地协调和领导人们。
4. 领导才能
ENFJ的人天生具有领导才能，他们热情、充满自信、对事业充满热情，并擅长在困境中灵活运用创造性思考解决问题。这使他们成为领导型人格中的顶尖人物。
1. 心理负担
ENFJ往往在与他人互动时非常敏感，他们可能会过分担心他人的需要和感受，这会导致产生过多的心理负担。同时，他们也有可能会忽视自己的需求而专注于他人的需求，这可能会导致疲惫和忽视了自我实现的机会。
2. 偏执倾向
ENFJ的追求和寻找更优秀的事务非常热情，这也使他们具有偏执性。在某些情况下，这种偏执倾向可能导致不合理的耽搁或浪费时间和资源。
3. 过于关心
ENFJ注重他人的感受，这也可能会让他们过于关心他人。在某些情况下，这种关心可能会变得过于繁琐，超过了实际需要。
4. 异常敏感
ENFJ往往对他人言辞和行为有着非常高的敏感性。这使得他们过度反应或做出错误的解释，导致失去联系和信任。
总的来说，ENFJ具有很多优势，能够成为卓越的领导人、顶级的联络者和广泛的合作伙伴。但是要留意自己的缺陷，即过于关注他人、敏感不理性等表现。对于ENFJ的人来说，他们需要寻求平衡，同时学会承认自己的需求和难点，并寻找自我实现的机会。