ENFJ是指外向、直觉、情感和判断的人格类型，他们善于把握人群情绪、理解人类需求，具备优秀的管理与协调能力，而且很有同理心。这些特点使得ENFJ天生就是一种领导者。然而，对于在职场或者人际交往中具有一定难度的事情，如何平衡个人情感和他人需求则是ENFJ的一大挑战。本文将讨论发展了Fi后，ENFJ在个人内心能力与团队协作中的进一步提升。
掌握Fi，要做到了解自己（察觉自我）、深入思考（理解自我）和体验深层价值（意识自我）。这些是我们的人格类型可塑性发挥的核心内容，也是ENFJ需要培养的能力。了解自己是发现情感模式的第一步。仅了解自己的情感而不加控制或压抑它们会带来负面影响，甚至会导致和周围的人关系变质。当我们追逐自己的情感时，我们可以控制自己并让心情变得平静。这是个人或职业人格提升的一个重要环节。
在公司内部，为了使员工们感受到ENFJ对他们的情感充分理解，ENFJ建议与团队成员建立单独的互动方式，以便更加贴近个人的需求。同时，通过建立专业的交流，可将注意力放在自己的优点上，使你在团队中拥有更好的话语权，也能更好地解决问题。
第二，理解自己是指向内部反省以认识自身认知模式。这包括如何感受和达到目标、喜好、价值观，以及特定情境下的行为反应方式。ENFJ需要学会把握这些偏好和倾向，并将它们与Team建立框架配合起来，从而使团队整体性变得更为完整、协调。
在外部协作方面，ENFJ可以通过共享团队决策和意见估计来提高透明度和信任感，并通过定期检查来更新B-score（行为分析）模型以跟踪团队协作和进步。
最后，意识自我意味着发现个体在生命或者工作上的深层文化和超越时空的意义，它可能与信仰、信念、福祉和内在目标或价值观有关。通常来说，ENFJ愿意通过文化背景、社会问题、道德负担、志愿者服务和闲暇活动来实现这一点。它能够让领导者用更灵活的方式来处理日常工作中既有的困境，令他们对伦理观念，并营造出更好的组织氛围或个人心态。
而言，当ENFJ发展了自己的Fi后，他们将会走向新的高度。掌握了Fi，ENFJ可以更好地了解自己、理解自己和认识自己。在工作、个人生活和团队协作中，掌握了Fi，他们可以更好地控制自己的情感，理解个体和团队需求，同时体验深层价值，以营造出更好的组织氛围，成为出色而有影响力的领导者。
发展了Fi的ENFJ（如何实现内心情感与团队协作之间的平衡）
1. 了解自我
1.1. 理解情感模式
1.2. 如何控制自己
2. 理解自我
2.1. 喜好和倾向
2.2. 与Team建立框架配合
3. 意识自我
3.1. 发现个体在生命或者工作上的深层文化和超越时空的意义
3.2. 通过道德负担、志愿者服务和闲暇活动等来实现
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