作为MBTI类型中的两种感性型人格，ENFJ (领袖)和ESFJ(协调者)的共同点是他们非常适合在人际关系、社交、教育和ZZ方面发挥影响力。然而，这些个性类型之间还存在一些重要的差异。本文将介绍ENFJ和ESFJ的特点，探讨他们在工作中不同的优点和挑战，并提供一些实例来说明他们的特点。
ENFJ(领袖)
概述:
作为“领袖”类型，ENFJ 是非常活跃和富有冲劲的，他们对于与人交往、有效的传达信息、团队管理以及指导他人达成共识等方面具有高超的能力。ENFJ还能够施展自己的聪明才智，现实主义、理想主义、审美观察和直觉独到，使得她们很容易从整体上把握因果关系、判断形势趋势。此外，ENFJ精细的注意力和洞察力能够帮助他们理解他人的内心和感受。
优点：
1.领导能力极佳——ENFJ的自信、理解和谦虚使他们成为优秀的领导者，可带领团队朝着目标顺利前进。
2.理解他人——ENFJ能倾听他人需求并适时提出建议与帮助，这让他们深受别人的喜爱和信任。
3.良好的沟通技巧——ENFJ 擅长用亲和力和诚意来创造和维护好的工作关系和友谊。
挑战：
1. 过分重视他人情绪——由于ENFJ强调和谐，常把别人感受放在心头，而忽略了自身需求。
2.成果无法把控——ENFJ在管理团队时，一方面要满足团队的情感需求，但也会被追求效率的考核压迫。时常需要保持平衡。
3.掌控力不足——造成ENFJ的工作可能受到外界的因素影响，可能导致他们无法集中精力做出最佳决策，甚至难以应对突发事件。
实例分析：
ENFJ对人类事业做有很大贡献，儒勒·凡尔纳(Jules Verne)便是此类型中的著名代表人物。他写了很多贴近现实和人心的小说，描绘先进科技给我们带来的变化。ENFJ也常向善，敬仰纪念非常时期中拯救过许多犹太人的女人——奥斯卡·舒特(Oskar Schindler)。
ESFJ(协调者)
概述:
ESFJ是一个非常热情、关心他人的类型，他们关注周围的人、事件和情境，以及如何在任何场合中尽可能地与他人互动，形成良好的关系。ESFJ重视有组织性、秩序和规矩，具有出色的组织和管理能力，并且通常是乐于帮助他人处理问题和工作的。
优点：
1. 忠诚和保护意识——ESFJ看待他人的角度和感觉能够强烈地感受到别人的需求，对于自己的亲密关系也非常忠诚。
2.执行力强——ESFJ能把日常事务组织得井井有条，使得其他人员安心、高效工作，从而赢得他们的信任和尊敬。
3.充满同情心——ESFJ会尽一切可能帮助他人、提供安慰和建议。有时，他们的支持可带给受到伤害或困难之人巨大的力量。
挑战：
1.过度理解——ESFJ强烈地需要讨好他人以及获得对自己的认同感和接纳感，除了常态带来一定的压力外，有时也可能过度消耗自己的精力，偏离自己心底的目标。
2.局限性——由于ESFJ倾向于关注传统、行为模式和规则，正在追求新事物的企业家和其他类别的开创者可能会遭遇阻碍。
3.对情况的过度关注——ESFJ 擅长快速地回应别人的需求，以迅猛的动作指引他人向正确的方向。“协调者”的名字通常暗示要有配合、顺从和适应性。这种精神使得ESFJ在工作中容易流于表面化。
实例分析：
ESFJ类型的叙事父亲——兹兰·赞达(Zoran Živković)是一位塞尔维亚科幻小说家，他写下了许多故事、小说集和研究，著于简洁的语言、深刻的思想和优美的形式将串联起来，为用意深远的叙述投射的艺术成就点亮新的方向。轻剪辑创作家Paul Ottar Haga则能在他的视频中带领观众探索当下在人类社会中深陷的危势，希望大家能站出来，一同寻找解决办法。
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ENFJ和ESFJ是 MBTI个性类型中值得表彰和发掘的两种类型。无论是领袖的自信、直觉，还是协调者的敏感、关怀，都将在社会工作、ZZ活动、教育管理等场合中有所作为。如果充分发挥个人长处，避免陷入局限或弊端，ENFJ和ESFJ 容易赢得团队、社区及所有人的支持和尊重。