在MBTI人格类型中，ENTJ和ENFJ都是高度实际和目标导向的类型。他们追求成功，能够有效地组织和领导他人，喜欢与人交往，并寻求帮助他人达到其潜力的机会。但ENTJ更加逻辑化和理性，倾向于做出决策，而ENFJ则更加感性和情感化，注重与他人建立联系和情感互动。
然而，有些人很难判断自己是ENTJ还是ENFJ，因为他们同时拥有这两种特征。这些人不仅具有优秀的掌控能力，还具有同样杰出的关怀力，他们既能够制定目标，规划任务，又能够在团队中鼓舞士气，增强凝聚力。本文探讨了像ENTJ又像ENFJ的人的一些特征和行为，并给出了一些有效的建议，以帮助这些人在工作和生活中更好地运用他们的优势。
像ENTJ又像ENFJ的人的特点
1. 强烈的领导能力
像ENTJ又像ENFJ的人是出色的领导者，他们有一种天生的感知能力，能够清楚地了解组织中每个人的优点和缺点，并在实践中有效利用他们的所长。他们常常是组织中的中流砥柱，担负着制定战略，定位目标、权衡风险和机会等职责。
2. 深入了解他人
像ENTJ又像ENFJ的人非常善于发掘别人的潜能，对其他人的感受很敏感。他们乐于倾听，从而了解他人的需求，并为提供实质性的帮助而努力工作。因此，这些人通常能够与各种人建立亲密的联系，并获得他们的信任和尊重。
3. 超凡的能力
像ENTJ又像ENFJ的人有很出色的自己掌控和组织协调能力。他们能够迅速分析和理解情况，找到正确的方向，并进行快速而明智的决策。同时他们也非常善于认识团队成员的实力与癖好，合理地把握和分配任务，从而实现最大化的效益。
4. 强烈的成就欲望
像ENTJ又像ENFJ的人追求成功，他们要求组织和个人充满进取心和敬业心。他们喜欢挑战，注重个人成长，喜欢有机会掌握信息、表现自己，以完美地完成任务来展示自我价值。
5. 亲和力强
像ENTJ又像ENFJ的人通常是交际花，擅于与人沟通，关系好。他们用深情地来建立密切的联系，意在营造个人的魅力及企业的凝聚力。同时他们也明白，优秀的关系不仅可以得到大家的支持和信任，还可以帮助他们协调各种项目和关联方之间的关系，并为实现共同目标而努力。
像ENTJ又像ENFJ的人的发展建议
1. 加强个人规划和目标管理能力
像ENTJ又像ENFJ的人需要加强个人规划和目标管理能力，建立自己有效的体系，明确任务和时间节点。他们需要对自己的优缺点做出客观的评估，并确定自己的职业发展方向和目标。
2. 提升决策能力
像ENTJ又像ENFJ的人需要提升决策能力，特别需要表现出明智的选择及步步为营的执着追求，推进任务的顺利完成。
3. 更好地沟通和协调
像ENTJ又像ENFJ的人需要更好地沟通和协调，在组织上严谨极致，同时也要更深入有效地分析自己团队及最终任务的完成情况。借此来加强吸收和修正，以确保轻松地活跃在组织中，提升忙碌工作质量和操作水平。
4. 加强人际与资料管理能力
像ENTJ又像ENFJ的人需要加强人际与资料管理能力。特别是在人际管理方面，需要较多预算和引导跟进时间，对能力和时间的策略性掌握，并通过合适的渠道和方法来沟通、联系和推动，以取得更高效果。
最后，像ENTJ又像ENFJ的人天赋异禀，其具有领导能力、同理心、掌控能力和关怀力的完美结合，同时他们也需要加强自身的规划、沟通和资料管理能力以便实现更大的成功，同时把这一经验分享给他们所属的团队和组织，从而使所有成员的表现水准更上一个台阶。