在MBTI人格类型中，ENFJ是一种以情感为主导的人格类型。他们善于调动自己和他人的情感，倾向于在人际关系中发挥领导作用。对于ENFJ来说，要实现自己的目标，需要全面考虑自己和他人的情感需求。
当ENFJ面临挑战和目标时，往往会考虑如下问题：
1. 我的目标是什么？
2. 这个目标对我自己的成长、发展有什么意义？
3. 这个目标是否符合我的价值观？
4. 我能否将这个目标与他人的需求和期望相融合？
根据ENFJ的性格特点，以下是一些适合ENFJ设定目标的方法：
1. 建立目标的联结性
ENFJ需要意识到他们的目标不仅仅是为了自己，还包括整个团体以及社会的利益。因此，当设定目标时，他们应该尽可能地联系到他人，与他人讨论、共同建立目标。如通过参与志愿者活动、加入社团、成立小组等方式增强与他人的联结性。
2. 重视目标的情感意义
因为ENFJ较为情感化，因此他们需要让自己的目标具备强烈的情感意义。如找到能够激励自己前进的内在动力（如关心他人、实现自我价值等），并将这些动力运营于设定的目标之中。
3. 设立可实现的小目标
因为ENFJ具有强烈的紧迫感和做事效率，因此他们往往会期望立即获得成果。但是，有时会遇到无从下手、难以实现的大目标，很容易导致挫败和失望。因此，每个大目标都应该设立一系列能够实现的小目标，逐渐拼凑出整个大目标。如若设定写一本书的目标，则需要逐步实现完成其中的章节、构思等的小目标来帮助完成大目标。
在工作场景中，目标设立是每个人难以避免的一个问题。作为ENFJ，如何应对工作中的目标设立？
以下是一些适合ENFJ应对工作目标设立的方法：
1. 关注与他人合作的目标
ENFJ在工作场景中，经常需要与他人协作完成任务。在这种情况下，他们要特别关注与他人的合作，用协作的方式来设立共同目标，从而更好地推动工作的开展。
2. 注意细节和计划
ENFJ通常关注整体的目标，但有时会忽略目标实现中的具体步骤。因此，在设定工作目标时，需要注意制定详实的计划，并结合具体细节进行考虑。
3. 多方面参考意见和反馈
ENFJ善于与人沟通、倾听和理解他人的想法。在设定工作目标时，可以聆听他人的反馈，以此来改善自己的目标。同时还要认真分析反馈，找出其中的优点和不足之处，调整目标的方向和内容。
最后，作为ENFJ，我们需要意识到个人的气质和性格对目标设定有重要影响。当我们可以全面地了解自己的情感需求和强项时，更容易设立有效的目标， 进而实现自我价值和提升能力。