MBTI人格类型中的ENFJ，是指外向（E），直觉（N），情感（F），判断（J）的人，他们具有非常强烈的组织与领导能力。拥有这种性格特质的人通常被称为“天生的领导者”，他们不仅擅长处理人际关系，还具有很强的表现欲，有时会想方设法地让自己处于领导地位。那么，究竟是什么让ENFJ人格类型的人在工作和生活中保持动力呢？
1. 激励团队成员
ENFJ天生的组织和领导能力以及强烈的表现欲望使他们非常擅长激励团队成员。比如，在一个团队中，如果出现了同事之间的矛盾，ENFJ类型的人一般会通过合理的沟通和协商来解决问题，并且通过自身的言行来调动团队成员的积极性和工作热情。这种精神上的支持和鼓励可以使团队成员在困难的工作环境中保持动力。
2. 自我认知和自我肯定
ENFJ类型的人很多时候会在自我认知方面有些偏差，他们常常去迎合他人，在关注别人的需要的同时忽略了自己的需求。对于这种问题，ENFJ类型的人需要培养自我认知和自我肯定的意识。通过扩大对自身认识的深度和广度，找到自己的兴趣爱好并加以实践，提高自身能力，这些措施可以增强ENFJ类型的人的个人魅力和自我肯定感，让他们更加满意地生活和工作。
3. 享受挑战
ENFJ类型的人非常热衷于接受挑战，这也是他们保持动力的重要因素之一。这种类型的人通常喜欢新事物和冒险，并且善于解决复杂的问题。在面对挑战的时候，他们通常会保持冷静，勇往直前，不断探索和尝试，即使遇到困难也会坚持不懈，直到达成目标。这种乐于接受挑战的心态可以激发ENFJ类型人士发掘自身潜力的动力来源。
4. 自省和反思
另一个保持动力的重要因素是ENFJ类型人士对自己的自省和反思。他们通常会思考自己的行为、言语和接受的权利，及时发现自己的错误和缺点，并尝试使自己不断改正和进步。同时，他们也有意识地去培养自我敏感性和同理心，从而更好地理解别人，并帮助自己成为更好的领袖。
ENFJ类型的人以其天生的组织和领导能力、强烈的表现欲望、热爱挑战以及对自身的自省和反思为基础，保持着始终不变的动力。在日常生活和工作中，ENFJ类型的人通过激励团队成员，加强自我认知和自我肯定、享受挑战以及自省和反思等多个方面提升自己，实现个人与团队的共同成长。