随着企业的发展，人力资源管理越来越受到重视。而在人力资源管理中，MBTI理论被广泛应用。其中，ENFJ是一种非常受欢迎的人格类型，在人力资源管理领域也有着重要的作用。
enfj人格类型概述
enfj代表了外向（E）、直觉（N）、情感（F）和判断（J）四种特质。enfj个性温和、友好、富同情心、通情达理、有适应性、善社交、对人文艺术和传统价值观感兴趣。enfj是领导者，非常适合管理和教育工作。他们非常好奇，愿意接受新的想法和方式，同时也很注重建立友好的关系。
enfj人力资源管理策略
1. 利用enfj教育培训员工
enfj非常适合担任教育和培训领域的工作。利用enfj头脑好奇、完美主义、思维开阔、善于判定和善于沟通等优点，企业可以安排enfj专门负责内部员工的职业培训，以提高员工的技能和素质。
2. 利用enfj发起活动策划
enfj人格善于组织和管理活动。在企业中，enfj可以担任组织启发类的活动策划，发挥出他们的创造力、想象力、直觉能力和组织能力，在有限的时间和经费内，为企业带来丰富多彩的活动项目。
3. 利用enfj探索新市场
enfj个性温和、友好、富同情心、通情达理、对传统价值观感兴趣等特点，很适合担任公共关系的职位。企业可以派遣enfj代表企业与客户沟通，与客户建立良好的人际关系，同时也可以通过enfj的热情和智慧，探索新的市场，开辟企业新的业务板块。
4. 利用enfj领导管理团队
enfj是天生的领导人，善于运用自己的认知和控制工具，灵活地定位任务优先级和处理人际关系，在管理工作中非常优秀。如果enfj个性被合理地发挥，能够更好地调动企业团队的积极性，提高工作效率，实现更优秀的业绩。
5. 利用enfj提高企业文化
enfj个性富有同情心、通情达理，对人际关系十分在意。利用enfj具备的此类优势，可以借助enfj来强化企业的文化氛围，提高团队间的和谐，以更好地促进企业发展和员工的成长。
enfj人格类型在人力资源管理中有很大的应用，并且它也是一种非常鲜明和有趣的人格类型。如果能够充分利用它的特点，将会吸引更多的人才，同时也会提高公司的竞争力。