MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是现代心理学中广泛使用的一种人格类型测评工具。在经过几十年的发展和完善之后，MBTI已经成为了提高人际沟通、职业发展和组织管理效率的重要工具之一。
ENFJ是MBTI中的一种人格类型，代表着Extroverted、iNtuition、Feeling、Judging。也就是说，ENFJ型的人通常情绪开朗、充满创意、关心他人、热爱社交，并且非常注重秩序和规律。
然而，在MBTI中，ENFJ型的人却非常稀少，据统计，ENFJ型的人仅占总人口的2-3%。这究竟是为什么呢？
一、ENFJ型的人需要花费更多的时间和精力来维护自己的社交圈
ENFJ型的人天生就具有很强的社交能力和情感亲和力。他们通常能很快地建立起大量的人际关系，并且乐于为这些关系付出努力。但是，这种特点也意味着ENFJ型的人需要花费更多的时间和精力来维护自己的社交圈，而这在现代社会中显然不是一件容易的事情。
在高速发展的现代社会中，人们通常需要在求职、家庭、社会和个人等多个方面做出更多的选择，这就使得ENFJ型的人需要面对更多的分散注意力和时间的挑战。而这些挑战又进一步降低了培养和发挥他们天生社交能力的机会。
二、ENFJ型的人的人格特点不适合某些职业和环境
ENFJ型的人性格聪明、机智、坚定、富有创造力和充满激情。这种人格特点在很多领域中都是非常有用的，但同时也意味着ENFJ型的人对于某些职业和环境不太适合。
例如，ENFJ型的人往往很难在单调、机械、重复性强的工作中表现突出，因为这种工作缺乏足够的挑战和创造空间。而这种工作却恰恰是现代社会中某些行业所追求的。另外，现代社会的商业活动和职场竞争也往往会让ENFJ型的人感到不适。
三、ENFJ型的人还面临着很多社会压力和心理偏见
在MBTI中，ENFJ型的人往往被看作是一种“稀奇古怪”的类型。由于这种人类型很少，同时又具有一些超越常人的人格特点，因此他们往往会遭受到很多社会压力和心理偏见。
例如，ENFJ型的人常常被误解为“太情绪化”或者“缺乏条理性”，而这些毫无根据的偏见往往会让这种人感到沮丧和无助。这种情况进一步使得ENFJ型的人不愿意展示自己的才能和人格特点，从而在事业和生活中面临更多的挑战和压力。
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尽管ENFJ型的人在MBTI中非常稀少，但是在现代社会中，这种人格类型仍然有着重要的作用。我们应该尝试欣赏和尊重他们独特的才能和人格特点，同时也应该提供足够的机会和环境来培养和发挥这种特点。只有这样，我们才能够让ENFJ型的人在事业和生活中发挥更大的作用。