ENFJ为何这么少？这个问题在MBTI领域中一直备受关注，因为ENFJ是最罕见的类型之一。在整个人群中，ENFJ仅占2%~3%。这篇文章将探讨ENFJ为什么这么少的成因，以及在职场和生活中ENFJ少的实际影响。
ENFJ为什么这么少的成因
1. 遗传因素
英国心理学家Hans Eysenck曾指出，人的性格受基因影响的程度在50%~70%之间。因此，ENFJ的罕见也可能部分源于基因传承。
2. 养育环境
人的养育环境也会影响性格形成。ENFJ的性格特点往往与父母的教养方式、亲密关系等有关。如果ENFJ的养育环境与其性格特点不太相符，那么ENFJ也可能转化为其他类型。
3. 测评工具
ENFJ为什么这么少还与测评工具有关。MBTI测试中ENFJ类型的题目相对较少，同样也凸显了ENFJ类型的罕见。有时候负责测试的人员也可能对ENFJ了解不足，导致其精准测评的难度增加，从而造成ENFJ类型人群的低估。
在职场和生活中ENFJ少的实际影响
1. 沟通困难
ENFJ通常具有很好的沟通能力，是良好的组织者。然而，在职场或团队中，如果缺乏ENFJ人员，则可能会出现沟通困难、组织能力不足等问题。这些问题也可能导致工作及协作效率的降低。
2. 群体缺少多样性
当ENFJ缺席时，也意味着整个群体中激情和感性的能量减少。需要注意的是，ENFJ的判断依据在于“价值观”，这与其他类型的人不一样。当群体中没有ENFJ时，也就缺少了这种以价值观为基础的思考角度和方法，使整个团队的价值观变得单一化，缺少多样性，容易出现盲点。
3. 学校缺少支持
学校可能会针对其他类型的学生提供更好的支持，因为这些学生的分布数量更大。然而，ENFJ作为整体人群中最少见的类型之一，往往会被忽视。学校缺乏相应的支持与方法，可能导致ENFJ学生的成绩及生活质量下降。
案例分析
“法医秦明”中的丁一
丁一是电视剧“法医秦明”中的角色之一，他的性格特点符合ENFJ类型的特征：热情、关心和富有同情心，同时具有更加深入的思考能力。在剧中，他是一个看似纯情，但实则内心愤怒与痛苦纠缠的年轻人，在团队中发挥的作用也十分重要。
但是，电视剧中的丁一依旧是一个以牺牲自我为前提的ENFJ。他的多面性很少被体现，观众看到的大多只是他赤诚的情感。如果这个角色被描绘得更加全面和深入，或许可以为ENFJ们的认知带来一些促进。
探讨ENFJ为什么这么少有着重要的意义，不仅可以为ENFJ类型人群了解自己的心路历程，同时也利于对少数群体的认知加强。在职场和生活中，ENFJ类型人才的缺失无疑会对群体和组织带来一些困难，因此，我们需要更好地重视和支持这个极为重要的职业环节。