MBTI是一种心理学理论，可以用于个人认识、团队建设和组织发展。在MBTI理论中，ENFJ被定义为外向、感性、情感化和判断性的人，常被称为“导师型”或“启发型”。enfj的特点是温暖亲切、受人欢迎、乐于合作、有激励、组织和激励他人的才能。enfj非常擅长保持团体凝聚力，驱动员工表现出色，并维护良好的人际关系，在任何团队中都有着卓越的表现。
那么为什么enfj非常适合担任领导者呢？以下是几个方面的原因。
一、enfj的分享与关爱
enfj对工作及团队的看法非常积极，他们渴望与他们共事的人成为一个强大的团体。在团队中，enfj善于与所有成员密切合作，解决问题，交流信息和理念，同时也激发队员的信心，奉献精神和活力。因此，enfj可以非常自如地沟通，并且在情感上对团队中的名员工进行支持和激励。enfj领导可以让团队成员感受到团队的目标是大家的、共同的，而不是仅仅是某一个人的责任。
（enfj为什么是领导者：enfj天生分享、关爱与支持他人）
二、enfj是聪明、坚定的领导者
enfj是很有头脑和见识的人，在管理和协调任务时，他们非常高效。enfj能够迅速地看到团队的强项及其组织，以有效地利用每个人的技能和特长。enfj具有较高的敏锐性和理解力，使得他们能够制定出符合团队实际的计划。同时，enfj领导能够不断学习并做出决策，使得团队中的人不必担心任务分配和掌握进展。
（enfj为什么是领导者：enfj具备聪明、坚定等领导者常具备的素质）
三、enfj是具有较强创意的领导者
enfj喜欢与人交往，直觉清晰，天生喜欢尝试新事物。因此，enfj的决策往往具有创意性和非传统性。他们的创意能力能够帮助团队从陈旧的模式中脱离出来，并激发团队成员的创造力。enfj可以为团队成员提供不同视角和方案，结果使得他们能够解决难题，甚至获得意想不到的成功。
（enfj为什么是领导者：enfj富有创意，能够帮助团队从陈旧的模式中脱离出来）
enfj的天性和个性让他们非常适合成为领导者。他们能够与员工密切合作，为团队创建并保持一个融洽的工作氛围，同时中能够提供创意和实用性，并且能够作出赢利性的决策。如果你身边有enfj类型的朋友或同事，那么你会发现他们能够成为非常优秀的领导者，让团队在他们的领导下做出卓越的成果。