Enfj是一种人格类型，其 Mbti 类型缩写代表以下四个特征：外向（E），直觉（N），情感（F）和判断（J）。而ENFJ这种人又常常被认为是"讨好型人格"。然而，这一说法并非完全准确。接下来我们将通过探究enfj的性格特征与行为模式，来研究其中的关联和差异。
Enfj的性格特征
enfj 有着灵活适应、善良热情的性格特征。他们非常善于交际，擅长影响和激励他人。他们富有同情心，很少会停下来考虑自己的需求。相反，当他们能够为别人做些什么时，更能感到幸福和充实。Enfj 喜欢达成共识、维护和谐的氛围，并在这样的气氛中获得反馈。因此，他们通常被认为是很容易与别人相处的人。
Enfj 的行为模式
enfj 喜欢帮助别人，愿意听取别人的意见，并尽力满足别人的需求。他们不断寻求新的交往机会和感性联系，并尝试确保其他人感到受欢迎和赞赏。在团队中，enfj 常常能够促进合作、创造富有成效的工作氛围。他们也能够时刻关注团队成员的心情和情感状态，争取维护和谐的相互关系。
为什么enfj 被称为讨好型人格？
enfj 的表现通常很受人欢迎。他们能够给人留下积极的印象，获得同情和好感。同时，enfj 总是善于劝说和影响别人，可以根据别人的感受特征来调整自己的行为方式，令自己的干预得以更好的获得认可。然而，在促进沟通和协作时，enfj 也经常面临冲突和挑战。他们需要平衡自己的需求和他人的需求，避免其滑向过多与他人殊途。此时，如果不能找到自己的平衡，或是在于其他人达成共同想法的过程中太过牺牲了自己的所思所想，他们可能会受到负面影响。这时候，enfj 被称为"讨好型人格"也是因为他们往往会在与人沟通、协调时采用顺从的方式，以此维护自己的安全和舒适度。但实际上，enfj 强调的是建设性的关系，而非纯粹的讨好。他们不是让正义被置于一旁，而是寻求一种更普适的协作模式。
如何更好地理解enfj 的性格特征和行为模式？
enfj 与其他人格类型一样，在各个方面都有其优点和缺点。enfj 能力强大的共情能力、社交技巧，增强了其领导能力和组织能力，使他们在新的环境中具有较强的适应性。同时，要如何处理事实？如何在团队或更广泛的社群中发挥自己的影响力？enfj 不能永远向外保持友好，也不能忽视自己本身的经理和优势。如果 enj 转化负面因素或挑战，将会变得更加成功和有力量。
enfj 并不是被认为的那么一维的人格类型。他们往往被描述为讨好、合群和有上进心的类型，但实际上enfj 还有着其他的性格特征和行为模式，包括共情能力、创造性、沟通技巧以及领导能力等。结合enfj 的性格特征和行为模式，我们需要寻找和实现正确的平衡，使我们的个人才能得到更多的发挥，同时也能够为持久的认可与胜利而努力。