ENFJ，即外向、感性、直觉、判断型人格类型，是掌管着11%人口的一种人格类型。他们通常非常关注其他人的需求，并努力地帮助别人，因此在很多情况下他们也成为他人的精神导师。但掌管使他们充满控制欲，在与不同人士互动时可能会发生摩擦。下面将详细介绍如何找到控制欲强的ENFJ，以及如何理解和相处。
（ENFJ与控制欲）
研究表明，ENFJ很容易受到亲密关系或任务重要性的影响，这让他们掌握控制能力更进一步。而在工作场所，ENFJs往往详细处理信息，明确目标，追求最佳方案，如果遇到与他们想法不一致的队员可能出现为了维护组织整体利益而“强行”做出决定的情况。虽然ENFJ往往具有公正性和耐心，但当任务看起来失控时，他们的控制欲就会显露。
（如何理解ENFJ）
为了更好地理解和相处ENFJ，有一些重点需要注意。首先，ENFJ通常喜欢主导工作，并将工作视为自己的荣誉，这不是控制的表现。另一方面，他们倾向于关注关系、经验和价值观，并且需要确保组织和他所在的团队持有这些相同的价值观。对于那些不同意或不遵守共同价值观的人，ENFJ可能会感到强烈的不可接受和失望情绪。
关于 ENFJ 的控制原因之一在于他们缺乏安全感，因此他们会寻找一种可以掌握任务结果的方法，从而感到安全。同时，ENFJ 希望用他们的智慧和才能影响和帮助他人，所以他们并非是有意识地控制他人。
（如何与 ENFJ 相处）
如果你要与控制欲强的ENFJ相处，有几个技巧可能对你很有帮助：
1. 理解他们的意图。ENFJ往往是忠诚、善良且聪明的人，他们会按照自己的方式实现目标，但是你需要理解他们试图用最有效的途径来达成的良好意图。
2. 鼓励他们放松。ENFJ可能会感到不安，需要听到其他人的支持和鼓励，以使他们放松，减轻压力并专注于真正的价值。
3. 明确你的立场。如果你与ENFJ存在分歧，请明确地表述你的立场。这不意味着你要反对他们，而是要让他们明白你的立场和你们实现共同目标的方式。
4. 认同他们的贡献。如果你能够承认ENFJ在实现目标过程中的贡献，那么他们将认为你对他们非常重要。这也会让他们更愿意与你和解，而不是尝试掌控你的行动。
控制欲强的ENFJ可能会让许多人望而却步，但是通过理解他们以及采取正确的方法去相处，我们会发现他们的实际性格是温暖友好的。如果你遵循以上几点，并尝试与他们建立可靠关系，你将获得一位有价值的朋友和优秀的工作伙伴。