（了解ENFJ个性特点，探讨其职场定位和人际关系处理）
ENFJ是指性格类型为“外向直觉情感判断型”的人，他们通常充满热情，善于沟通，很会从他人的角度出发思考问题，深谙人际关系的奥妙。那么这样的特质，究竟在工作中如何体现呢？他们在人际关系处理中会出现哪些特点和误区呢？
职场定位——“生产者”或“缔造者”
在职场中，ENFJ通常表现出极高的爱心、同情心和积极性，使得他们非常善于为他人解决问题和提供帮助。由于对人有着强烈的兴趣，ENFJ通常会全身心地投入到与人相关的各种活动中去，尤其对于那些涉及到改进人类福祉的事情更是一发不可收拾。
ENFJ因此适合从事能够展现出这些特质的工作领域，比方说医疗卫生、社会工作、义工服务、宗教信仰或是公共事业等行业。在这些岗位上，ENFJ可以放心大胆地奉献爱心和关怀，同时获取到大量的社交奖赏和满足感。
但值得一提的是，与此同时，他们还逢人就激动、认为所有人都应该跟随他们的步伐，由此常常变成了一个求贤若渴却缺乏耐力的“生产者”，得不到长期的维护和改善，也容易忽略对自我的塑造和内心的反思。因此在职业规划上，ENFJ需要仔细思考自己的个性倾向和兴趣，寻找到可以与之相匹配的、同时能够给予丰厚回报的工作领域和职位。这样，他们才能在长期职业生涯中取得更大的成就。
人际关系处理——“绍其所长，避其短处”
由于ENFJ具有高度的社交技巧和超强的人际敏感度，因此在人际关系处理方面往往显露出相当的优势。他们擅长从他人眼神、语气和姿态中抓住要点，帮助他人获取发言机会和掌握表达技巧；同样，他们也很聪明地利用自己的社交财富，建立良好的人际关系，对比较敏感的话题则举重若轻地避开。
然而，ENFJ也存在与此相反的问题——为了维护自己和他人之间的关系，他们常常很难对自己付出过多，反而会无意识地压抑内心的矛盾和抱怨。且不说这会让ENFJ自己陷入情绪低落或是自我否定的状态中，对一个诚实坦率的人际关系也十分不利。因此，在处理人际关系中，ENFJ需要更为坦率、直接地表达自己的需求和信仰，勇敢地说NO，这样才能更好地接受他人和外界的挑战，并在生活和职场中取得更为成功的发展。
最后说一句，职场和人际关系处理无论对谁来说都很重要，关键还在于能否理解自己和他人的需求，坦然面对挑战和变化，这才是真正的生产者或缔造者。