MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种由心理学家Carl Jung的人格心理学及其扩展理论而来的测评方式。其中ENFJ属于温暖，同情和慷慨的性格类型，而且是领袖属性的人格类型。那么，enfj型人格适合做董事长吗？本文将就这个话题进行深入的探讨，并从enfj的性格特点和领导能力两个角度入手。
enfj性格特点
enfj是指直觉(n)、情感(e)、判断(j)、外向(E)。他们非常关心别人的感受，并希望别人感觉被爱和接纳。下面我们来分别分析enfj的几个主要特点。
1. 外向性格
enfj具有很强的外向性格，他们通常是能够表现出善于交际，容易相处的人。据研究，在ENFJ人群中，约90％是工作或生活中的积极社交者，可以获得广泛的人际联系。对于董事长这个职位来说，enfj的外向性格具有很大的优势。
2. 情感丰富
ENFJ是一种有爱心和协作精神的人格类型，常常关心他人。他们通常是可以与人接触，并了解他们的情感状态，积极帮助他们解决问题。在拥有这样的特点的情况下，enfj董事长可以更好地理解员工的需求，提升员工对公司的依赖性。
3. 具有创造性
enfj型人格独有创造性思维能力。在运用这种思维方式时，他们会给团队带来不同寻常的见解。因此他们在推进团队的创新方面会更加得心应手。在这方面上，如果成为董事长，enfj型人格的人可以提出一些创新想法和组织方案，以促进公司在市场中的竞争力。
4. 善于组织
enfj型有高度的组织技能，这是一个有效而可靠的特征。enfj通常可以组织并保持和谐的团队和企业组织。他们可以提供视野和定出目标，确保各种计划整体一致，以达到最终的目标。无论在商业、文化、社会或ZZ领域，enfj角色很可能成为领导者。
领导能力
除了enfj性格特点，我们还要关注enfj的领导能力，这也是考虑enfj型人格是否适合做董事长重要的一个因素。
1. （性格特点）善于倾听
enfj型的人非常擅长了解别人和思考别人的立场。对于领导来说，他们塑造了一个积极的沟通氛围，启发同事的个人优点和创意，并根据团队的实际需要采取行动。
2. （性格特点）强烈的使命感
enfj型人格很强的意愿去改变简单、浅显的事情，为了改变而行动。他们有着很强烈的使命感，追求自己与众不同的目标，在整个过程中寻求客观反馈。如果enfj型人格能够担任董事长，这种追求目标的精神可以很好地将员工都凝聚到一个目标下，在团队中实现协同效应。
3. （领导能力）鼓励和支持员工
enfj型通常会表现出强烈的乐观情绪并鼓励下属将个人观点与创意变化投入到团队中。他们通常会引导和监督工作的进展，相关目标的实施为最终目标做出贡献。
4. （领导能力）坦诚正直
enfj总是以坦诚正直著称。无论是在业务交流还是在人际关系中，enfj在任何情况下都会让人感到舒适。他们不隐藏任何事实，也不会以有意欺骗来达到自己的目的。因此，员工作为一个团队能够信任并且遵循这个团队的规划。
enfj型人格适合做董事长。enfj型人在拥有外向性格、情感丰富、具有创造力和组织能力的同时，也很擅长沟通、员工管理和意见协调等方面。他们坦诚正直，善于倾听，有强烈的使命感和鼓励下属的精神。同时，在行动中建立长期关系并赢得团队中其他成员的尊重和信任。这一系列的特点决定了enfj型人格成为非常出色的董事长之一。
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