在MBTI人格类型中，ENFJ属于外向、感觉、情感、判断型的人格类型。他们通常热情、追求真理、喜欢社交活动，并且以辅助他人为荣。但是，也有一些人认为ENFJ存在一定程度上的自私倾向。
ENFJ自私是因为他们的“自我”部分得分相对较高。在ENFJ人格类型中，“自我”包括了自豪感、价值观、意志力、信仰等方面，这些因素往往会影响ENFJ与周围环境的互动。
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那么，让我们来深入了解ENFJ自私是如何产生的，以及如何调整自己的态度。
1. 自我优先
ENFJ通常有很高的自我要求，对自己的表现和成就有很高的期望。他们特别看重自己的能力和地位，希望被人尊重并得到他人的认可。这会让他们产生自我优先的倾向，即有时可能会忽略他人的感受和需要，把自我放在首位。
例如，ENFJ领导者在工作中可能会过度强调自己的意见和想法，而忽略其他员工的看法和建议。这不仅会破坏团队合作，更会降低工作效率，最终影响整个团队的表现。
2. 对批评的敏感
由于ENFJ对自我的期望较高，所以对批评和责备非常敏感。当他们感到自己的能力或表现受到质疑时，会立即感到受伤并感到不被理解。他们往往会试图证明自己是正确的，即使要用过激的方式来捍卫自己的立场。
例如，在家庭中，ENFJ父母可能会因为孩子不听话而表现出暴躁的情绪，将责任全部归咎到孩子身上。这也会造成孩子在成长过程中产生一定的恐惧和压力。
3. 过度的期望
另外，ENFJ往往会对周围的人和事有过高的期望，以致于对不符合他们预期的结果感到痛苦和失望。当别人无法满足他们的期望时，他们容易产生不满和抱怨的情绪，从而形成一定的自私倾向。
例如，ENFJ朋友可能会因为朋友没有按照自己的期望去做事情，而开始抱怨和生气。
如何解决ENFJ自私问题？
要解决ENFJ自私问题，首先需要意识到自己的情绪和行为，尝试理解他人的想法和感受，并从中找到平衡点。以下是一些有效的建议：
1. 培养同理心
ENFJ需要学会倾听和理解他人的感受、需求和想法。通过与他人交流和互动，了解自己和他人之间的差别，推进彼此之间的沟通和理解，从而更好地处理工作和人际关系。
2. 放松自己的期望
ENFJ需要减少对自己和周围环境的期望，并且接受事实并学会适应。停止期待完美的结果，并通过逐步提高与团队的配合和互信，展现出更强的领导力和合作能力。
3. 多沟通
ENFJ可以通过与朋友、家人和同事的积极交流来解决自己的问题。及时沟通和表达，有助于减轻内心的压力，同时建立更好的互信关系和良好的人际关系。
ENFJ自私不是永恒的，只要能够给予自己机会自我改变，从全面的角度看待自己的过失，积极寻求帮助，就可以改善自己的缺陷，成为一个更好的自己。