MBTI理论中，ENFJ被称为“教导者”，这一类型的人往往具有极强的同情心和关爱他人的能力，在不同的场合中，他们能够以不同的方式表达渴望关怀、帮助、带领和组织的欲望。同时，很多人也会注意到他们在某些时候表现出了很强的控制欲。
有些人认为enfj具有过虑控制特点，即他们总是想通过控制自己和别人来实现目标。但是这种说法是否合理呢？本文将从多视角来揭示enfj人格特点，来分析enfj控制欲强不强的问题。
一、enfj的优点
1. 具有强烈的组织能力和领导能力
enfj天生善于组织和领导能力，这一点在工作或社交场合中非常突出。这种领导风格具有开放性、任务导向和互动性。他们能够带领别人待进入一个新领域或解决一个困难难题，为其他人提供结构化的工作环境。
2. 热情
enfj人格类型极具热情，其通常的方式是通过对他们认为正确或值得追求的项目展现出来。他们能够将这种激情传达给那些被激励的人，从而在小团队或大型社交运动中获益。
3. 善解人意
enfj非常善于理解别人的想法和感受，能够快速地适应变化的环境和新的挑战。这种人格特点使得enfj在统筹，辅导和支持工作中有很强的资源整合能力，并产生一种强烈的认同感
二、enfj的缺点
1. 容易感到压力
enfj 的自我要求很高，总是想表现得更好并在他们认为标准的基础上实现比平均水平更高的结果。这种程度的关注会让enfj人格者在处理问题时感到压力和不安。并进一步促使他们在他们认为需要控制的场合下表现出严厉的地震，以避免在他们约定好的最佳标准下实现不足。
2. 过感情化
enfj非常渴望被认可和赞美，他们时常情绪化并会将过多的时间和精力放在感性层面，忽视了逻辑和客观分析。这种状态为其寻求掌控力提供了机会。
3. 决策困难
enfj是历来对别人富有兴趣，他们的决策会经常考虑到其他人的感受。而有些时候，一些个人意见和要求可能会导致他们迟迟不能做出一个决定，原因便是他们希望每个人都满意，自己也不会失信于这种情感表现。
三、如何看待enfj的控制欲
对于enfj人格形象的评价，我们不应该把整个类型全盘否定。正确的做法是认识到enfj人格类型的优点，同时也应该注意到其缺点。有关enfj 的控制欲，虽说有时会超出恰当的范围，但如果在适当的场合被使用和推销，它能够极有助于确立这类人的成功，并导致团队得到更优质的结构化领导力。
正如我们所说，enfj具备极佳的领导能力，这种能力往往建立在对团队中每个成员的注重和了解上。但不幸的是，通过过度控制来实现这种注重却成了enfj人格者最初跌入的陷阱之一。因此，在enfj控制欲强不强的问题上，我们可以这样说：控制欲是有益的，只要不要太极端，那么就能让它给个人和团队带来好处。
enfj不仅仅是人际互动良好的人格类型，也是一种寻求领导力、控制和友情的类型。他们享受领导带来的自我成就感和对别人有用处的贵族式体验。在推进他们的工作时，我们需要着重强调enfj的优势，帮助他们克服缺点，并增强enfj控制欲的积极作用。