MBTI是一种用来衡量人格类型的心理学测试工具，它根据个体的行为和情绪反应来给出四个二元对：内向-外向、感性-理性、情感-思考和知觉-直觉。这些二元对可以形成16种不同的人格类型，每一种类型都有自己的特点和表现方式。其中，Enfj型是指一个外向、感性、情感、直觉的人格类型。在这篇文章中，我们将深入探究Enfj型人格是如何产生的，以及这一人格类型的特点和行为表现。
Enfj型人格的背景
Enfj（Extraverted Feeling with Introverted Intuition）的通俗解释意义是“外向感性和内向直觉”，这种类型的人往往表达露骨和热情、关注他人的情感，有着强烈的领导才能和影响力。Enfj型人格通常喜欢借助自己的领导魅力来进一步发挥团队合作的潜力，而且在共同工作的过程中，会鼓励彼此的进步。那么，Enfj型人格是如何产生的呢？
首先，让我们来看看Enfj型人格的特点。他们是非常好的社交者，可以很方便地与各种人建立联系并与他们合作。与此同时，他们还在情感反应上具有非常敏锐的天赋，能够直观地感受到其他人的情感变化，并对此做出适当的反应。这也是Enfj型人格进一步发展为优秀领导者的关键要素，因为能够理解和控制他人情感反应的能力就是非常强的。
其次，Enfj型人格最初的形成可能是与其家庭环境有关。由于父母或其他亲戚的情感表达上留下的影响，ENFJ型人格可能会形成对情感流动的重视。在这样的家庭环境中，情感可能会被更看作是一种力量而不是一种弱点，这也可能会让enfj型人格对情感进一步敏感和享受。
第三，尽管Enfj型人格几乎肯定是在儿童年代就引入的、但并非所有的Enfj型人格都会在此时做出特殊的反应。而那些受到了内向特质的影响并很早便感受到自我的思考越来越重要的Enfj型人格，则可能会以不同的方式进一步发展突出的直觉。
特点与表现
Enfj型人格是能够鼓励和激发他人潜力的人，通常具有强大的领导才能。他们喜欢别人的快乐，也擅长善意地去理解别人的情感边界。这样的人很了解如何推动自己或者团队内的其他人去达到共同的目标，从而在人际关系中逐渐形成一个基于信任、透明度和协作的环境。
Enfj型人格还常常面临一个问题，那就是他们想太多了！他们担心和思考的事情太多，因此一旦遇到困难，就容易感到非常沮丧。这一点也为他们带来所谓的“情感疲劳”，因为他们在尝试去理解别人时非常显露，所以也更容易被贡献者所感染。
在职业方面，Enfj型人格天生就非常适合从事管理或支持角色，尤其是那些需要大量沟通和协调的工作。例如，他们可能会选择成为人力资源专家、顾问、社会工作者、管理咨询师、公共事务代表或ZZ领袖等行业。
Enfj型人格是一个非常特殊的类型，由外向和敏感情感反应所定义，并且通常会成为优秀的领导者。在这篇文章中，我们探究了Enfj型人格的来源和发展背景，结果发现这种类型可能与亲情影响和个体认知思考两个方面有关。此外，我们还讨论了Enfj型人格的特点和表现方式，并提出了在工作场所中表现出色的一些职业，这些职业需要全面、敏捷和协调能力。希望这篇文章可以帮助大家更加全面地了解Enfj型人格。