作为一种具有亲和力、充满热情和能够获得信任的人格类型，ENFJ类型是领导者中的一员,这也意味着他们在自己的职业生涯中可能需要扮演不同的角色和面对各种各样的挑战。作为一位ENFJ类型的心理学家，我要说的是，在所有领袖素质中，公共领导人常常必须拥有最基本的领导能力——共情。
什么是共情？
共情是指一种情感能力，用来识别并理解他人的情感反应，并与之产生感同身受的情感体验。 正如美国社交心理学家埃肯奇所说： “共情是我们理解他人感受到的事物的能力，以及在有些情况下，体验到他们感受到的事物。 ” 共情有三个层次：情感反应，通过“听得见”的愉快情绪或情感参与；认知反应，通过了解对他人情感状态的知觉和认知；情感表达，通过姿态、手势、面部表情和声音语调等方式来表达情感。
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ENFJ共情文字的动机
尽管许多人将共情相关的能力看作在领导角色中的需要，但是ENFJ类型的人常常不需要考虑这一点。对他们而言，共情是一种自然而然的行为。这是因为ENFJ类人往往比其他类型更倾向于将注意力集中到他们周围的人上，并重视建立关系和互惠激励。
通过感知和理解来自他人的情感体验，ENFJ类型可以更好地与他人建立联系，通过有效地沟通和领导技能与他们合作。 ENFJ样式的共情曲线是折射出他们的人格类型核心价值的反映，意味着分享信念和辅导他人是他们的首要目标。
通过共情更好地领导
理解从受管理者角度出发的因素
ENFJ样式的共情能力与领导者的要求吻合，这意味着他们具有更高的领导素质。他们往往能够掌握领导者与受管理者之间的互动，从受管理者角度出发考虑事情，并且将自己的思考和指导方法适应他们的情况。
在领导角色中，ENFJ类型通常会面临一个难题：如何让组织的成员流利沟通并有效协作。共情有助于他们弥合领导层和受管理者之间的距离，构建相互信任的关系，帮助他们得到支持。
尊重每位团队成员的感受
ENFJ类型不仅仅理解受管理者的 angle 应要求，还非常注重每位团队成员的感受。依照这一特点，他们经常加强团队内部的社会联系，建立更高效的工作部门。 在与团队成员的相互反馈和认识中，ENFJ类型可以为每位成员提供针对性的建议，并将其潜能调动起来。
为团队创造团结的氛围
ENFJ类型的人很轻易在团队中树立权威和非正式领导地位，以帮组团队进行合适的进程和工作成果优化。
ENFJ样式的共情能力让他们发挥出了组织上的优势，将通常需要被讨论或者更一般地无所谓的操作会议、流程、部门障碍等变得有意义并协调团队凝聚力。 ENFJ类型通过共情领导使每位团队成员能够操作自己的相关技能和经验为团队的达成目标添砖加瓦。
ENFJ类型的共情能力是在领导角色中取得成功的关键之一。 通过感知和就解决方式从受管理者角度出发，尊重每位团队成员的感受，并建立团结的氛围，ENFJ样式的共情能力可以提高团队的生产力、有效协调团队中人员之间的合作，推进工作成果的优化。