ENFJ是Myers-Briggs Type Indicator中的一种人格类型，通常被称为“教导者”。ENFJ个性热情洋溢、理想主义，能够激励他们周围的人，社交能力强。但让人感到意外的是，有许多人公开表达讨厌ENFJ。为什么会有那么多人对ENFJ表示反感呢？
1. ENFJ刻意隐藏真实感受
ENFJ个性喜欢把注意力放在别人身上，努力帮助他人，有时甚至会忽略自己的感受和需求。这会让ENFJ看起来有点“假”，因为他们把表现得非常完美作为一种自我要求，并在必要时进行适当控制，不想给别人带来负担或不利影响。然而，对于观察到一些ENFJ与其他人的互动时，许多人可能会感到不自在，因为他们感觉不到代表ENFJ真实情感的迹象。
2. ENFJ过于热情和投入
ENFJ个性上好斗，在为了自己或他人的事情奋斗时，他们倾向于变得过于兴奋和情绪化。这看起来对于那些更加沉着冷静甚至有些腼腆的人来说，很不自然甚至显得苦恼，因此ENFJ在这些人眼中就显得有些“娇气”。
3. ENFJ给人的压力过大
ENFJ非常擅长发现别人潜在的能力和优点，然后鼓励他们去挖掘和利用。这一点的确是很棒的，但对某些人来说，ENFJ的存在让他们感到压力过大。一个人可能不想被认为是强者或是领袖，并且觉得被ENFJ的影响和激励造成了不必要的紧张。
4. ENFJ缺乏一定的实践经验
尽管ENFJ喜欢在理论层面上神交，在实践中可能需要配合他人共同完成工作，有时他们可能会因为较少的实际操作经验而失手。那些注重实效主义和成果的人，可能会将这种不足看作是ENFJ个性的缺陷，从而对ENFJ产生讨厌的情绪。
5. ENFJ过分热衷于控制
ENFJ个性热情洋溢，爱管闲事并喜欢在各种场合下领导团队和指挥他人。虽然这可以使得ENFJ在团体中占据领导地位，但是对于那些喜爱自主和自由的人来说，可能会觉得被ENFJ过分控制。
针对上述因素，可提供以下建议：
1. 认同ENFJ真实感受，敦促他们更加坦诚地表达自己的想法和情感。
2. 对于个别ENFJ表现出过度兴奋或情绪化的行为，要首先以一个积极的态度来同他们交流，有时候，为了维护一支团队的稳定和士气，ENFJ们需要学习如何更好地控制自己的情绪。
3. 让ENFJ更加注重真实实践，逐步培养其实践能力和经验。
4. 解放ENFJ的内心，降低彼此之间的压力。这个原则尤其适用于那些更为独立和自主的人，通过相互敬重，轻松退步到二线或三线的位置上参与团队工作，而不一味被看做是领袖。
5. ENFJ个性自带领导气质和组织能力，但是也应该容许考虑到他人需求和对团队的共识，这样才能被更多人接受和欢迎。
最后，我们需要认识到，ENFJ往往是非常温暖和友善的人。当他们感到被理解和支持时，通常会变得更加开朗和助人为乐。因此，如果讨厌ENFJ的人们能够愿意耐心聆听和探究，或许可以找到更多原因来支持他们欣赏并欢迎ENFJ的魅力所在。