ENFJ人格类型是MBTI中最少见的一种，但却是十分独特的。enfj的代表性特征是他们凭直觉看待世界，天生具有领导能力并能够很好地处理人际关系。因此，enfj是非常有潜力成为优秀的领导者的。
作为enfj，你是否自认为与父亲色彩很浓、极具说教气质（enfj爹味），这里提供一些建议，让你在成为领导者的道路上更加成功。
了解自己的弱点（enfj控制欲）
enfj掌控能力非常强，然而，在掌控他人的同时，也会容易沉迷于掌控其他人的想法和行为。enfj需要理解自己的控制欲以及它们对工作和工作关系的影响，并积极寻求缓解控制欲的方式，以增加信任与尊重。
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培养自己的同理心（enfj过度情绪化）
enfj往往是感性的，这意味着他们在某些情况下可能会过于情绪化和过度反应。这并不是贬低enfj人格类型的说法，因为同情心的强烈体现了enfj对他人的关注度和关系。 然而，如果不加控制，同情心也会对领导者带来很多阻力，使敏感问题无法得到妥善处理。因此，enfj需要培养自己的自我意识，以衡量情感反应是否适合某个情况，并学会在情感激动时保持平静。
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提醒自己客观看待事情（enfj倾向片面看待问题）
由于enfj人格类型与感知紧密相连，他们可能会成为道德衡量标准的创造者，这可能会导致enfj只想从其自身的价值观去思考问题。要成为成功的领导者，enfj必须将自己从自我意识中抽离出来，尝试以客观的眼光来看待事物，并确保他们的代表意见和价值观不会独占问题的全部视角。
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与其他情感充沛的人合作（enfj与ENFP的合作）
enfj常常试图使所有人都满意，这往往会削弱他们的行动效率，并导致他们无法请他人帮助。与另一个情感类型——enfp合作是一种很好的解决方法，因为enfj和enfp有相似的思维方式，但enfp通常具有更大的愿景和创造性思维，可以帮助enfj更好地运用自己的掌控能力。
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enfj人格类型的领导者能够将团队凝聚在一起，并与整个团队建立很好的人际关系。但让enfj成为一个成功领导者的关键是理解自己的弱点，培养自己的同理心，提醒自己客观看待事物，以及合适地在团队中与其他情感充沛的人合作。只有这样，enfj才能将其天生的能力转化为领导团队的成功。