ENFJ（外向、直觉、情感、判断）是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种人格类型，这种类型的人大多数具有领袖风范、善于社交和沟通、富于同情心以及关心他人。但同时，他们的行事可能会受到过于强烈的情感影响和冲动所驱使。
ENFJ型人格类型是指从MBTI测试中获得E（外向性格）、N（直觉）、F（情感取向）以及J（判断倾向）四种特质的人。在这种类型中，ENFJ个体的精神世界主要由为他人服务这一信念所构建，他们非常在意他人，并乐于为他们服务和关怀他们。同时，ENFJ型的人天生善于理解和感受他人，并能迅速察觉他人情感状态的细节。他们通常也比较社交和有条理，善于领导并能够组织好团队进行合作。
1. 善于进行人际交往：ENFJ型的人天生具备良好的人际交往能力，他们可以通过有效的沟通、理解、同情和协调来建立长久的人际关系，并与他们周围的人保持良好的关系。
2. 优秀的领导能力：ENFJ型的人通常在团队或公司中扮演领导者的角色。他们渴望为他人服务，善于激励别人，并以自己作为榜样来鼓舞他人，这使得ENFJ型的人非常受人尊敬。
3. 敏锐的感知和判断力：ENFJ型的人非常有洞察力，天生善于理解他人，能够迅速感受到他人的情感状态和思想倾向，这使得他们更好地与人相处并预见到未来的发展趋势。
4. 强烈的责任心：ENFJ型的人通常拥有强烈的责任感，并愿意付出一切努力来达成他们的承诺和义务，他们总是关心他人的福利和幸福。
1. 过度倾听他人的声音：ENFJ型的人可能会过度关注他人需求和期望，而忽略了自己的利益和需求。他们可能为了取悦他人而做出许多牺牲，这最终可能会对他们自己造成疲劳和消耗。
2. 过度情感化：ENFJ型的人通常对他人充满感情，对于个人问题非常敏感，如果他们不能控制好这种情感和冲动，就可能导致不明智的行为，甚至会带来负面影响和后果。
3. 处理信息的方式：ENFJ型的人往往通过自己的价值观和情感去处理信息。在某些情况下，这种处理方式可能会导致他们忽略了事实和逻辑以及其他信息的重要性，因此，他们可能会在一些决策上犯错误。
4. 过度重视和谐：ENFJ型的人通常将和谐放在首位，并试图在团队中消除不和谐和冲突。尽管这是有利于保持团队和谐，但有时会造成在避免冲突之后团队失去创造力和进步性等问题。
在拓展题目中，我们探究ENFJ型的人在职业选择上的表现。ENFJ型人经常被认为是最适合担纲教练、公关人员、志愿者和商人等需要与人打交道和领导团队的职业的人。
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