Enfj（Extraverted Feeling with Introverted Intuition）是MBTI中的一种人格类型，主导函数为“情感（Feeling）”，次要函数为“直觉（Intuition）”。他们通常受到周围环境和人际关系的影响比较大，具有强烈的社交动机和领袖特质。然而，即使是最亲密的伙伴，也难免受到ENFJ的某些缺点或扭曲影响。本文将探讨如何应对enfj存在的问题。
1. 过分自以为是（enfj自大）
enfj往往具有高度自信，自我中心和不断渴望肯定的需求，容易产生过分的自以为是。在职场上，enfj喜欢指挥别人，但是他们需要学会接受别人的看法，注重团队合作的力量，并避免把个人成就看得过于重要。
2. 过分理想化和板滞化（enfj理想主义）
enfj倾向于把人性和事物看得比实际情况更加理想化，往往会把自己的标准套用在所有人身上，容易忽视实际情况。因此，enfj需要学会尊重个体差异，并理性地面对问题，避免过分浪漫和情怀化。
3. 对批评与成败的敏感（enfj情绪脆弱）
enfj具有较强的情绪表达能力，但同时也意味着他们更加敏感，容易受到别人的负面评价的影响。因此，当enfj面对失败或受到批评时，应该保持冷静，避免作出过激的反应，反思自身不足并调整态度。
4. 控制欲和忽视细节（enfj控制狂）
enfj可能会缺乏对细节的关注，过度强调大局而忽略小型事务，这种控制欲不仅影响了品质和效率，还会对人际关系造成负面影响。在管理团队或处理任务时，enfj需要制定详细计划，提前考虑可能出现的问题，并优先解决最紧急的部分。
5. 关心他人同时缺乏关爱渠道（enfj牺牲情感）
enfj往往更关注他人的感受和需求，容易为别人牺牲自我。同时，enfj可能没有找到通向能够倾诉和表达情感的健康的渠道，藏着鲜血的角落会让enfj承压。 因此，enfj可以在日常生活中寻找一些安静的时间，发泄自己对他人行为或生活中的不满。
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enfj有着极其良好的人际交往能力和组织能力，善于把团队带向成功，同时也存在大量缺点需要解决。当enfj学会处理自身缺点并提升自己时，简言之，能够以一种良好的方式与社会和个人互动。