Enfj是指在Myers-Briggs Type Indicator中的一种人格类型，是指外向型、感觉型、思考型、判断型的人。作为人际关系能手，ENFJ很容易获得朋友和同事的尊重，但同时其被动的性格特点也会导致许多不便之处。
一、enfj的性格特点
Enfj是典型的人际关系型的人，他们善于倾听别人的想法和需求，并且愿意帮助别人实现他们的目标。enfj有强烈的情感交流能力，能够值得信赖并且被认为非常可靠。
二、enfj被动的表现
虽然enfj具有很多优秀的性格特点，但同时也有着许多被动的表现。首先，enfj很容易为了取悦他人而牺牲自己的时间和需求；其次，enfj太过关注他人的反应而忽略了自己的感觉；再者，enfj常常害怕斗争和冲突，往往会回避困难，且不敢面对现实。
三、enfj被动的优缺点
3.1 优点
enfj的被动特点也有其优点。他们容易与他人建立良好的关系，并且有能力在自己与别人之间保持平衡。他们充满同情心，并有强烈的使命感和责任心。enfj的被动性格也表现在他们有时候过分追求和谐，将会导致他们在团队中扮演调和的角色，并且往往扮演维持组织中核心成员的角色。这种被动特点联合enfj其他的优点会使得enfj在工作中获得广泛的赞誉。
3.2 缺点
enfj的被动特点也有其不足。他们容易被他人操纵，并且为了取悦他人而去改变自己。此外，enfj常常忽略了自己的需求和目标，并很难在自己与他人之间寻求平衡。最重要的是，enfj过追求和谐往往会让团队缺乏领导和方向，因此需要注意在团队中扮演更具有决策能力的角色。
四、如何提高enfj的主动性
4.1 学会拒绝
enfj对他人的需求或请求很难拒绝，这种被动也会导致enfj的时间和资源被其他人占用，同时造成自己的疲劳和挫折感。因此，我们需要enfj学会如何拒绝别人的请求。
4.2 学会表达自己的需求及想法
由于enfj常常关注他人的需求而忽略了自己的感受和需求，这也会使得别人难以了解enfj的想法和价值观。因此，我们需要enfj学会表达自己的想法和目标，以便别人更好地了解他们。
4.3 学会主动
enfj需要尝试主动一些行为，例如在工作中提出自己的看法或者建议，并发挥自己的领导能力，以加强团队合作和进步。
Enfj被动吗（职场表现和压力应对）：
职场上每种性格类型都有着自己的优势与劣势，enfj的被动性格也会影响到其职业生涯的表现和面临的压力。下面将为大家简要探讨enfj在职场中的表现和应对压力的方法。
一、enfj在职场中的表现
由于enfj有着出色的人际交往和领导能力，他们往往被视为职场上的团队领袖或合作伙伴。然而，enfj过于关注他人的需求和反馈，而忽视了自己的目标和感受，这将会导致职场表现不佳。例如，在工作中难以表达自己的想法，面对职业晋升和面试的紧张情况缺乏决策能力等。
二、enfj应对职场压力的方法
2.1 寻找并调整自己的错误认知
enfj在职场中可能会存在过度担心失败、拒绝招待别人的请求等问题。寻找自己的错误认知，有针对性地进行适当的调整，可以改变固有的被动模式，提高自己的主动性。
2.2 搭建合理的社交网络
enfj在职场中需要注意所选择的社交群体，要建立健康、有意义和合法的人际关系。选择可真正理解自己和给与建议的人，这样不仅可以分担工作压力并增强工作效率，也能预防职场冲突。
2.3 安排好自己的工作和生活
enfj在工作中常常把全部精力都投入到了繁琐的人际交往和社交活动中，而疏于时间上的安排和调整。因此，enfj需要合理分配自己的工作和休息时间，并在空闲时间中开展自己喜欢的兴趣爱好。
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Enfj的被动特点不仅会影响个人发展和情感关系，对职场也有着深远的影响。enfj可以适度改变自己的被动性格，更多地投入到工作和生活中，取得更大的成就和更好的人际交往效果。