MBTI人格类型理论中的ENFJ类型，即“教育家型”，是非常擅长为他人服务、组织与领导的人。我们常把这一人格类型形容为“天生的领导者”，但事实上，每种人格类型都有自己的优点和缺点。enfj也不例外。本文将会探究enfj人格类型的优点与短板，并给出一些充实enfj的完善方法。
enfj缺点：
1. 过于重视别人的感受
enfj是以人为核心的，他们很擅长和人打交道，千方百计地考虑周全，才能满足他人的需求。这种解决问题的方式可能会造成他们固执地只听从别人的想法，而忽略了自己的需要。enfj可以反思自己的行为，了解别人的想法和感受是值得尊重的，但是过度地取悦别人是有害的。
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2. 倾向于优柔寡断
因为enfj擅长考虑所有人的想法和感受，所以往往在做决策时会犹豫不决。在做出决策之前，enfj会花费大量时间去听取各种意见并协调所有的冲突，同时避免任何可能的冲突和批评。然而，这也会让他们陷入瘫痪状态，并在与他人共事或组建团队时表现出一定的不确定性。
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3. 往往过于理想化
由于其重视他人感受和批判性思维能力较弱，enfj在评估某些事物时会过于理想化。他们很容易忽略矛盾和其他困难因素，也经常相信每个人都拥有同样的意图和动机。 enffi在评估一种新的情况或在建议一项决策时，最好要深入了解情况，甚至看到事物的阴暗面。
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enfj完善方法：
1. 坦率表达自我
帮助enfj更坦率地表达自己，是提升这一人格类型个人形象的有效方法。带领enfj从沉默中走出来，他们需要练习如何在尊重他人的同时发表自己的观点、态度和想法。此外，实践这一技能的最佳途径是，通过与那些拥有独立思考并能够提出新思路的人交往。
2. 接受批判
enfj可以在头脑中形成一个完美无缺的想法，但尽管如此，关于其应对工作方式和解决问题的反馈总是值得考虑。其成功秘诀之一可能是学会接受和处理来自他人的批判和负面反馈。
3. 关注现实
enfj说得好，行动得更好。为了将理想变为现实，enfj需要加强关注现实全貌、避免浅尝辄止的想法以及过于理软化一切的倾向。这样，enfj才能使劲获得进步，更有可能实现他们的目标。
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enfj是一种信心十足的人格类型，总是以他人为重心。这种人总是能够发挥他们的领导才华，能有效地帮助团队士气，积极影响他们所处的环境。然而，这些优点也包含一些问题和风险。在理解并处理这些缺点方面，他们才能使自己成为一个更全面的人格类型，带领他人走向全新高度。