ENFJ是指外向感觉型情感导向人，他们的前四种功能分别为外向感觉、内向直觉、外向情感和内向思考。这四种功能相互配合，塑造了ENFJ这种类型的特征。下面具体探讨一下这四种功能的含义及其在ENFJ中的体现。
外向感觉（ENFJ性格特点）
外向感觉是ENFJ的主导认知方式，这意味着ENFJ喜欢通过自身的五官以及身体的其他感知器官去感受和理解世界。他们通常对自身感知到的信息非常敏感，并具有较强的社交能力，善于与他人互动交流。 外向感觉也使得他们对真实的、实际的事物有更多的关注。例如，当ENFJ遇到困难时，他们会去寻找切实可行的解决方案，而不是空想或思考理论。
ENFJ的外向感觉使得他们能够更好地关注他人并倾听他们在情感、心理和生理上的需求，帮助他们满足自我实现的要求。在ENFJ的工作环境中，这种特点也极其有益。ENFJ通常喜欢从大局出发，把自己的团队或组织看作一个整体，并从组织关系、团队协作等各个方面考虑问题。
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内向直觉（ENFJ喜欢理解和开拓新事物）
内向直觉是ENFJ的第二功能，它帮助ENFJ更好地理解和开拓新事物。内向直觉让ENFJ更喜欢基于预判、猜测和臆想的方式去分析情况。在工作上，这与ENFJ天性中关注发现和创新的部分息息相关。ENFJ在与其他团队成员交流时，会关注其他人的技能和偏好，并努力让他们发挥潜力。
内向直觉使得ENFJ对未来和趋势有强烈的预见力。这种能力让ENFJ能够迅速地理解新思想、新方法和新理念，并思考如何应用到现实生活和工作当中。ENFJ在理解10年或20年后人们生活方式将如何改变、企业所面临的挑战等问题时，通常会表现出很强的洞察力。
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外向情感（ENFJ的乐观与关注他人）
外向情感是ENFJ的第三个认知方式，它是ENFJ性格中最强烈的特征之一。 ENFJ通常体现出来的是乐观积极的态度，而且他们喜欢把这种情绪传递给他人，以帮助自己和其他人保持良好的工作状态。同时，ENFJ也比较容易被悲伤和不安的情绪所影响，因此，他们在遇到他人的情感问题时往往表现出非常高的关注度。 ENFJ的这种性格对家庭、社交、医疗领域等人际管理层面更为重要。
外向情感也意味着ENFJ善于在团队和组织环境中建立起有效的关系网，让团队成员彼此间支持和互相学习，并从彼此的技能和经验当中受益。 在协作的环境中，ENFJ能够具体地理解团队成员的需求，帮助他们充分发挥潜力。
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内向思考（ENFJ身为领导的顾虑与助力）
内向思考是ENFJ的四个认知方式中排在最后的一个功能。 ENFJ大多将其运用于看待事物和做出决策时，使得ENFJ能够更好地整理信息，分析情况，制定具有实际意义的战略，而不仅仅创造一些表面的形象。随着时间推移，ENFJ通常能够参照他们的直觉和情感来进行分析和决策，从而制定出符合他们自己的和团队整体利益的方案。
在工作中，内向思考对于ENFJ的领导者角色至关重要， 并且能够帮助ENFJ更好地管理他们的团队。 ENFJ能够在组长或主管的岗位上感受到压力与责任感。内向思维的援助使得ENFJ可以穿透现象，发现其中的逻辑，从而作出具有操作性的方案和安排。
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ENFJ是一个充满活力、富有同情心、热爱生命的人，他们的前四种功能相互配合使得他们具备了领导者的优秀素质。但是，如果没有建立起适合自己的生活和工作环境，也可能会让ENFJ处于无所适从的状态。因此，对于ENFJ，找寻一份合适的工作，改善生活类型等细节需经过深思熟虑。