以MBTI人格类型理论为基础，Enfj是指外向、直觉、情感、判断的人格类型。Enfj是典型的“主持人”和“为他人服务者”，擅长组织、感知和洞察他人的需要，并能够以自己的方式满足他们的需求。这种具有领导才能的人格是非常稀缺和有价值的，同时如果将其发挥到最大可能，会有很多方向可以选择。那么问题来了，Enfj适合从事研发工作吗？
为什么ENFJ适合从事研发工作？
一般而言，Enfj具有一些有利于从事研发工作的特质：
1. 具备创造力和洞见力
Enfj通常有很高的创造力和洞察力，他们能够感知未来走向并提前看到机会和困难。这是对于创新的基本需求，在研发工作中这是一个关键的能力。
2. 组织能力强
Enfj善于组织大团队工作，能够稳定地管理几十位团队成员，并使其紧密合作，共同完成复杂的任务。在研发中，处理团队协作和工程管理是非常必要的。
3. 敏锐的感知能力
Enfj善于察觉他人情绪和心理状态，能够更好地了解他们，身为研发者也需要做到对产品的掌握度非常高，这个时候敏锐的感知能力会成为最大的优势。
4. 强大的人际交往能力
Enfj可以与各种不同背景的人打交道，并从不同的角度沟通。在研发环境中，这种社交技巧是特别关键的。
Enfj在研发领域中具有很多可取的特质，尤其是在贸易、金融、媒体、公共事务和科学技术之类的领域，在Big Data Analytics等方面也非常适用。
但是，如何引导Enfj在研发领域中获得成功，让他们做出最大的贡献呢？以下就是一些建议。
如何让enfj在研发中发挥优势？
1. 建立平衡
Enfj有时会过渡关注他人的需求而忽略了自己，这样的情况并不利于他们去追求研发成就。因为在研发工作中需要花费很多时间与自己和任务直接沟通，所以强调个人发展与平衡非常重要。
2. 改进反馈机制
Enfj通常会倾向于为团队出谋划策，在反馈机制时往往可能缺少详细的建议和反馈，建议在这一点上下面一些改善，更注重指出每个成员的独特贡献，并提供有意义的建议。
3. 鼓励创造性
Enfj是一个具有创造性和探究精神的类型，因此应该为他们提供足够的创造性发挥的空间和鼓励。比如，在项目中可以给出不少于两种的方案，一方面可以体验到创造性的体验，另一方面也能为自己提升选择性思考的判断力。
4. 提供领导机会
Enfj在研发领域中也可以担任“奋斗先锋”或“干事”。晋升为团队的领导者，他们将会得到更多的机会来展示自己的领导才能，这一点同时有助于打造一个自己的研发团队。
5. 不断学习
持续进修、不断增加新经验和增强技能是Enfj在职业生涯中非常重要的因素之一。在研发领域，Enfj应该象征学习机会，为自己的个人目标和组织目标的相互促进的获得追求。
总的而言，Enfjs人格类型在研发领域中拥有许多优秀特质，且可以胜任多种工作职责，包括工程管理、团队协作与项目管理。如果将他们合理地引导，开发出最大的潜力，那么Enfj拥有广阔的职业发展前景。