ENFJ人格类型是典型的外向、感性和情感化的人格类型，拥有强烈的责任感、同情心和使命感。然而，ENFJ也有一些缺陷，包括过于关注别人的情感、过分自信、过分牵挂细节等等。那么，如何来克服这些缺陷呢？
1. 克服过度关注他人情感的缺陷
很多ENFJ往往会过度关注别人的情感，甚至会动用自己的时间和精力来帮助别人解决问题，甚至不惜付出自己的代价。为了克服这个缺点，ENFJ可以尝试把注意力转移到自己身上，思考自己的需求和愿望，并学会说“不”。
例如，在工作中，ENFJ往往会最后一个离开公司，但这并不一定是一个好的选择。如果ENFJ能够选择和其他人一起离开，然后把时间用在自己的生活中，可能更有益处。他们也可以学会适当的沟通技巧，让别人明白他们的需求，从而减少自己为别人而牺牲的情况。
2. 克服过分自信的缺陷
ENFJ在自己能力得到认可时，往往会表现出极度的自信，甚至有些过分。这可能导致被视为自恋或傲慢。为了避免这种问题，ENFJ应该注意并及时调整自己的态度。
例如，在参与某项任务或计划时，ENFJ应该听取他人的意见和建议，并分析它们是否有益于完成任务。他们也可以尝试自我反省，检查自己的行为是否真的真正有利于目标实现。如果有人提醒他们存在问题，他们应该尽快采取行动，而不是以傲慢的态度来回应他人。
3. 克服过度关注细节的缺陷
ENFJ往往会过分关注细节而无法全局考虑，这个缺陷可能会导致耗费过多时间和精力。为了克服这个缺陷，ENFJ应该尝试学会视野更宏大、更抽象的思考方式，并通过学习更普适的规律来概括和问题。
例如，在领导团队时，ENFJ可以依靠理性和客观性来帮助自己把握全局，并利用团队成员的专业知识来克服某些细节问题。根据人性的特点，ENFJ应该尽力为每个人提供公平和平等的机会，并且在重要决策上考虑到整个团队的利益。
如何提高领导力
ENFJ倾向于在社交和领导方面表现出色，但他们也可以通过以下几种方式来提高自己的领导力：
1. 认真倾听他人的意见和想法，并尊重他们的看法。作为一名好的领袖，ENFJ应该学会从各方面的角度对待问题，并始终准备好向他人解释自己的立场。
2. 提高自身的表达能力。ENFJ往往擅长于理解别人的需求和情感，但是如果没有良好的交流技能，则无法发挥出应有的影响力。因此，ENFJ应该在表达意见和观点时小心谨慎，并具备自信和清晰明了的语言。
3. 掌握组织能力。作为一名领袖，ENFJ应该能够准确地安排时间，并分配任务。他们应该具备强大的组织能力，以确保团队成员的时间都被充分利用，同时确保项目能够按时完成。
ENFJ可以通过认识到自己的缺陷并采取相应行动来提高自己的领导力，更好地成功实现目标。