在MBTI理论中，ENFJ是一种热情洋溢、关注他人的人设类型。而NPD（强制性人格障碍）患者则缺乏情感连接、自我追求至上，自身价值感以及自我评价是基于别人的反应。所以，当这两个极端的人设类型碰撞时，会出现什么样的矛盾？
本文将分析NPD与ENFJ之间的关系，并提供处理此类关系的实用策略和技能。
1. NPD遇到ENFJ（ENFJ和npd为什么不能相处）
在理解NPD与ENFJ之间的矛盾之前，我们需要了解这两种人格障碍。通常，ENFJ是鼓励、支持和指导他人的关心型人格类型。他们关心他人，愿意从困境中帮助他们走出来。ENFJ拥有自信、坚定和自信，以行动和鼓舞激励他人，这使得他们成为那些寻求建议和支持的人们非常受欢迎的导师。
相比之下，NPD的症状包括缺乏情感共鸣，自我评价至上和掌控欲。他们只关心自己，经常对别人特别挑剔，只关注对自己的利益和满足。他们在工作场所和社交环境中可能表现出高度自我追求，或者显得非常自大和自负。
因此，ENFJ和NPD之间的冲突可能会在多个方面引起问题，包括：
- ENFJ可能会感到失望ENFJ很快就会感受到NPD的机会主义和自我吹嘘。ENFJ不仅希望自己的负责感得到认可，而且也认为他们应该认真对待所选的目标。当ENFJ遇到NPD的固执和不合理要求时，很难与他们合作。
- NPD可能会感到威胁由于他们内心深处的缺乏安全感，ENFJ很可能会成为NPD病患者认为最大的威胁。ENFJ可能会在某些方面比NPD更成功，这可能会导致NPD变得嫉妒、强势或简单地与他们自己的价值观发生冲突。NPD很难承认这样的情况，这会导致与ENFJ之间的问题加剧。
- 基于彼此的质疑NPD需要完美、渴望认可。因此，当他们发现自己需要依赖ENFJ或得到他们的认可时，NPD可能会在其行为中表现出无法容忍的矛盾和不一致性。这会加剧与ENFJ之间的冲突，使事情变得更加困难。
NPD病患者面对ENFJ通常会感到不舒服，这需要在未来的合作中设置更多的期望和沟通策略。下面提供以下建议，供ENFJ参考。
2. 如何理解NPD
如果您的员工、同事或朋友没有展示他们的强制性人格障碍则缺乏情感共鸣，则需要理解他们为什么表现出相应的亢奋行为。在大多数情况下，NPD人员的症状是由其不安全感及对自己价值的批判所引起的。因此，你需要了解他们内部的症状并给予理解与宽容。同时，避免填补空虚的承诺，因为这种承诺只会协助他们深入到自我欺骗的雷区。
3. 倾听NPD病患者
在日常工作和生活中，理解和倾听是人们感觉被认可和赞赏的重要途径。针对NPD人员，这种培养感情的技能显得更加关键，因为他们内在的动机是获得认可和表扬。通过耐心、倾听、表达爱意以及给予反馈，能够建立更深层次、更有意义的关系。例如：你可以表示谅解，但不失坚定意义（中国演讲中，您不会快乐的指示方式）。
4. 避免恶语相向
当ENFJ和NPD之间出现冲突时，避免对彼此采取攻击性语言或针对性批评。诸如“你做得非常糟糕”“这个主意就太幼稚了”等话语是有害和无益的，而且NPD容易对此作出回应。相反，您可以尽可能地使用“我”语言表述 (=我很失望，我想知道你的看法) 以反映您的感受，并指出欠缺的信息来确保所需的期望和目标变得清晰明了。
5. 建立业务和角色边界
最后，为了在ENFJ和NPD之间建立积极的合作关系，明确角色及目标的边界非常关键。确定明确的期望和目标，确保彼此的核心工作能够完成，并协调各方面。如果在多个层面上发现共同点，则可以考虑逐步推进工作目标的细化，以确保更深入、更有意义的工作关系。
尽管NPD和ENFJ之间的关系可能会出现相当的问题，但通过充分地理解和沟通，可以消除这些矛盾。注意上述建议，表达关心，耐心倾听，并建立明确的期望和目标，可以实现相互间的理解和支持，从而促进整个工作团队的成功。
npd遇到enfj（enfj和npd的感情关系如何应对）
npd遇到enfj（Narcissistic Personality Disorder与Extraverted-Intuitive-Feeling-Judging cognitive profile之间存在相当多的情感关系问题，其间不仅仅是社会、职场上的关系问题，同时还存在着情愫、亲密关系等多重层面的问题。在这样一个特殊的情感背景下，如何应对这样的人际相处问题？）
NPD是一种心理障碍，通常由危险、过度的自我评价以及特权意识引起。如果你跟一个被这种疾病困扰的人发展出了关系，你会面临困难的挑战，包括如何与他们有效地沟通，如何确定哪些行为是不适当的，如何避开引起他们动怒的计