作为MBTI中最具有人际关系感应能力的类型之一，ENFJ往往具有强烈的领导欲和野心。他们常常将自己置于一些需要领导能力的角色中，并且以此来实现自己对人类、组织或社会的影响。在这篇文章中，我们将探讨ENFJ野心的两个方面：掌控情感和促进发展。
掌控情感
ENFJ通常都渴望成为一个有影响力的人物，并拥有自己的忠诚追随者。为了实现这一愿望，ENFJ经常会采取控制或操纵感性因素来影响他人。要掌控情感，就必须关注到别人身上的需要和希望，并且鼓励和支持其他人的情感需求。如果一个ENFJ出现在一个团队中，他们会将自己的重点放在人员管理和人际关系决策上。他们会通过倾听和合理的沟通来逐步建立起人与人之间的联系。
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举个例子，美国前总统小布什就是一个经典的ENFJ。在他的职业生涯中，他通常会使用他的温和的个性和幽默感，在紧张的环境下制造放松。他逐渐成功地巩固了与团队成员之间的联系，并通过建立良好的角色榜样来让人们信任他。通过这些行动，他发挥了自己在动员社区、家庭以及全球层面上的领导作用。
促进发展
ENFJ野心的第二个方面则是促进事物的发展。他们往往具有极高的理解力，能够清楚地看到时间变化和变革的过程，并将这些变化纳入自己的发展战略中。为了实现自己的目标，ENFJ会花费大量的时间和精力分析局面和预测未来，然后制定相应的计划。常听到的一句话，“策略比战术更重要”在ENFJ野心中具有极高的代表性。
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ENFJ往往会从整体考虑问题。他们善于观察社会趋势和行业发展趋势。当他们的计划被顺利实现时，他们对自己以及周围的所有人都会感到极度的满意和成就感，并带领团队进入一个新的高度。
ENFJ的野心和领导才能是他们成功的关键。通过控制情感和促进发展，他们在生活中实现了自己的理想和目标，并将这些带给他们身边的人们。如果你也是一个ENFJ，请继续坚持你的梦想，并在适当的时候改变别人的人生质量。