MBTI理论认为，每个人都有着独特的性格类型，由4个维度组成。而狮子加ENFJ则是其中一种类型的人。
狮子是指它们作为领袖的特征，这些人经常是充满热情和自信的领导者。他们尤其擅长于鼓舞人心，提高人们的士气和自信心。而ENFJ是指这些人通常都具备外向、感性、思考和感受的性格特征。
狮子加ENFJ的特点：
1. 具有强烈的意愿和决心
狮子加ENFJ通常非常自信和果断，他们能够快速做出决定，并能够坚定不移地追求自己的目标。
2. 热情洋溢，充满感染力
这些人内心燃烧着热情和激情，总是充满活力、兴奋以及挑战性，这使他们在团队合作中大有作为。
3. 具有良好的沟通技巧
狮子加ENFJ天生就有好的沟通技巧和谈判的能力，他们能够完美地掌控言语的力量和语气。
4. 追求完美主义
这些人通常追求完美，他们刚毅果断，对自己有高要求，也会对别人施加严格要求。
5. 善于照顾他人
狮子加ENFJ的人通常是容易感受到他人的情绪变化并且积极帮助他们，因此在人际关系中很受欢迎。
狮子加ENFJ（如何做好领导）
狮子加ENFJ的人天生具备领导潜质，他们喜欢沟通，热爱帮助和照顾他人，并且勇于承担责任。当他们成为领导者时，会为团队带来许多福利。如果您是狮子加ENFJ的领导者，以下几点对您也许会有所帮助：
1. 表示同情和关心
在处理员工问题时，狮子加ENFJ的领导者可以向员工传达一种深深的关怀，表现出对员工的理解和同情。这将有助于建立一个更加凝聚的团队。
2. 尝试了解员工的需求和期望
为成员提供必要的支持，了解员工的优点和挑战。这种能力也使他们成为优秀的领导者。
3. 建立一个有助于团队成长的文化。
狮子加ENFJ的人往往强调合作和发展，致力于建立一种让员工变得更好的文化和工作环境。
4. 建立一个共同目标
作为领导者，狮子加ENFJ的领导者应该快速制定且直截了当的目标和计划，并明确传达给团队成员。在此期间，他们也需要确保每个成员都了解其在公司中所处的位置以及其职责。
5.激励团队
鼓励团队成员竞争并促进增长是狮子加ENFJ的领导者拥有的关键特质。他们很擅长为团队成员提供灵感、动力和资源，使他们达到所需的业绩。
狮子加ENFJ的领导者通常能够将自己的领导风格和组织文化结合起来，形成一种受人尊敬，志存高远的企业或组织文化。同时，他们还会洞察成员的个人需求和挑战，并激励他们的成长，以及实现其个人和公司的目标。