ENFJ是指向外向和情感的倾向，他们善于关心和理解别人，并且非常擅长将这些特质与逻辑思考相结合。在Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中，ENFJ的认知功能顺序为Fe-Ni-Se-Ti，即强调情感表达、内观、外观、内省思考。然而，偶尔会有ENFJ的类型回归到其第四功能——TI，这为他们提供了一个更加开放和远见的思维方式。
去掉情感干扰，沉浸于逻辑分析过程
在ENFJ中，想象力和直觉能力使其经常从事优化和改善工作。他们会帮助团队成员发挥潜力，发现过程中存在的问题并提供解决方案，以及制定下一步的计划。然而，当这个任务要求特别清晰的分析或具体的决策根据时，ENFJ会发现他们的“感性调参”方法的影响并不够力，必须借助第四功能TI来帮助处理场景中数量乃至时空方面的复杂关系，去掉过多的情感干扰。
以全局视角看待问题，推动组织创新
TI最高的ENFJ不仅在团队中注重要素质，还在组织当中注重改进和优化。他们通常采取“全局观”的方式去看待问题，以便更清楚了解其作为一个整体的缘由和结果。例如，一个ENFJ领导的团队表现出低效率和缺乏创新，在这种情况下，这个ENFJ会考虑各种解决方案，包括原始材料变更、流程优化、设备升级、技能培训等等，尽可能保持质量满意度和效益，并推动组织创新。
用自己的经验完善他人的发展
TI最高的ENFJ强调个人和组织的发展。他们乐于帮助他人建立起强大的团队，并将这种职责视为自己的工作使命。在此过程中，他们可以深入探究内部机制，进而教导他人需尊重权利、礼貌待人、沟通表达、独立思考等技能。例如，当自己执行一项任务时，这样的ENFJ通常从内省思考到后勤保障等多个角度去考虑任务的方方面面，以便为后来的学习者提供一个更完整和有意义的发展环境。
TI最高的ENFJ是“理性情感共存”的标志性人物，他们以逻辑学习和分析为核心竞争力，不断地推动以人为中心和以系统为核心的机制创新。为了更高效的利用这样一个潜在的领导型人格，那么ENFJ应该不断地了解自己，并了解各种诊断工具的驱动力和内在机制。通过不断地学习和改进，TI最高的ENFJ可以帮助团队充满活力和灵感，达到优化绩效和增强创新能力的目标。