百度下拉搜索词：enfj说话伤人原因、ENFJ表达方式不当、如何与enfj沟通有效、enfj的情感管理、enfj的领导力
作为enfj，他们是人际关系中最为热情、善良、真诚的类型之一。enfj往往有强烈的使命感，希望为人类的进步和幸福付出自己的一份力量。然而，当他们遇到与自己观点不同的人或无法掌控局面的时候，很容易就会失去控制，言辞攻击对方。
那么，enfj为什么会说话伤人呢？原因可能有以下几点：
1.过于注重情感，忽略理性。
enfj对于情感非常敏感，他们在与人交往的时候往往会优先考虑对方的感受，而忽略了自己的理性分析。因此在处理问题的时候，enfj容易陷入感性和冲动，难以客观分析问题。
2.缺乏自我定位，追求认同。
enfj往往渴望得到别人的认同和赞扬，他们不希望自己的想法和行为被挑战和质疑。因此，当遇到与自己意见相左的人或思维方式不同的人，enfj会表现出强烈的反对，并使用攻击性言辞来表达自己的观点。
3.不善于控制情绪，表达方式过于直接。
enfj作为一种情感型人格，往往很难控制自己的情绪，有的时候会情绪激动，造成和别人发生冲突。同时，enfj往往会直接表达自己的想法和情感，没能事先考虑受众的接受度，很容易引起别人的反感和不满。
既然enfj说话伤人是问题，那么我们应该如何引导他们发出建设性的言语呢？
1.提高enfj的情感智商，加强情感管理训练。
enfj成功的关键是明确情感目标并学会如何在情感需求和目标间做出权衡，因此，适当进行情感智商的培养和增强，对于提高enfj的情感管理能力和沟通效果都具有十分重要的意义。
2.让enfj学会理性分析，提升自我意识。
enfj需要学会用理智和客观的思考方式来解决问题，避免陷入情感漩涡。因此，在平时的生活中需要多尝试思考问题的根本原因和解决方法，以加强自我意识能力。
3.提供反馈，教导正确的表达方式。
在enfj说话伤人的时候，很可能是因为自己并没有意识到言语对别人的影响。因此，当发现enfj表达方式不当的时候，我们应该及时给予明确而又有建设性的反馈，并指出正确的表达方式。
4.加强enfj的领导发展计划。
enfj往往有领袖天赋，善于组织和调动团队资源，这就需要他们具备优秀的沟通能力和情感管理能力。通过加强enfj的领导发展计划，不仅可以提升enfj的领导力，还可以让他们更好地锻炼沟通技巧和表达能力。
enfj说话伤人并不是他们与生俱来的缺陷，而是一种不成熟的表达方式。如果能够引导enfj发出建设性的言语，其所具有的人际交往优势和领导素质将会得到更好的发挥。