MBTI是一种常见的人格测试，旨在确定人类认知方式的偏好。 ENFJ是其中的一种类型。作为一个ENFJ型的人，他们通常富有同情心、关注他人，并将注意力集中在帮助他们的朋友和家人。他们极具洞察力和敏感性，可以通过锐利的观察力间接了解自己和他人的需求。
以下是对MBTI类型ENFJ的拓展：
- ENFJ与人际关系（亲密关系、友谊、工作团队、组织内部关系）
- ENFJ的职业生涯（成长机遇、辅导任务、激励因素、领导作用）
ENFJ与人际关系
ENFJ型号完美地演绎了什么叫做“社交动物”。由于他们非常注重与别人的情感、理念以及体验相一致，所以他们更善于建立亲密的友谊、伴侣关系，并且结交更多的朋友。ENFJ每天都能获得许多能量，因为他们从人际关系中获得启示，也能源源不断地提供支持。
亲密关系
单个ENFJ通常具有强烈的与人交往的渴望。他们喜欢从身边的人身上寻找灵感，通过接触那些没有见过的、新奇的或者刺激性的事物来充实自己。ENFJ通常能够保持自我完整性，尽管他们会在关系中不断地探索自身的需要和期望。
友谊
ENFJ非常喜欢与他人交往，并对组织中的情感文化以及友谊感到浓厚的兴趣。他们可以通过倾听别人和建立共鸣把零散的信息串联起来。在朋友间，ENFJ将表现出极大的忠诚、支持和安慰。
工作团队
在经济团体中，ENFJ通常更精于处理团队中的人际关系，并备受欢迎。他们可以引导讨论并促进决策，把团队成员的想法赋予生命力。在ENFJ成为一个非常优秀的团队领袖之前，他们经常需要去了解、倾听和欣赏他人的理念。
组织内部关系
ENFJ也出色地适应了与组织间的人际关系。他们愿意被认为是老练的成年人，并可以同时与情感文化以及组织中的理性因素相协调。在ENFJ的角色中，他们经常在组织中表现出忠诚、关怀和耐性，这对于让他们在组织内部发挥重要作用很有帮助。
ENFJ的职业生涯
ENFJ型号敏感，关心他人并且喜欢帮助别人，因此他们通常会选择影响力、领导和管理职业。作为一个领袖，ENFJ可以关注他人并指引寻求更好的方案。令人惊叹的是，他们行使领导职责时的行事方式并不自我中心，而是观察、倾听和支持他人。
成长机遇
在ENFJ的职业生涯中，提供成长机会和学习机会至关重要，因为它们带来更大的努力、成果和动力。ENFJ可以非常有创意地利用他们的洞察力来创造新的策略和编码制度，以便更好地了解和管理它们。在ENFJ的人际关系中，成长机会是他们最追求的机会之一，在那里他们能够更加了解自己和他人。
辅导任务
因为ENFJ的职业目标是影响和改变，他们通常会被挑选为教育指导之类的重要工作岗位。对于此片区的绝大多数人，ENFJ的职业能力有显著的提升。在辅导阶段，他们可以识别出最好的及低效的方法，为学习者提供新的前沿方法和想法。
激励因素
ENFJ往往更加关注人际关系方面，所以在鼓舞，激发或者除去情感障碍方面扮演着更重要的作用。他们非常善于激励他人，并利用巨大的情感勇气来使人们走出自己的小圈子。在ZZ、宗教及商业运作方面，他们不断地亲近才能够给他人灵感。
领导作用
作为领导者，ENFJ常常对于组织中的情感成分负责，他们通常会优于其他人了解员工的需求，并推动工作向理想状态迈进。 ENFJ通常会受到很大的资源限制，因此他们更愿意团结合作，在互惠互利的情况下甚至深入到自己的领域中，达到更好的成果。
MBTI类型ENFJ的人性格敏感、情感丰富、关心别人并方便他们最大程度地得到多个追求。如果能够充分利用这种人格类型的优势，ENFJ在个人和职业生涯上都会获得极大的成就。