ENFJ是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)人格心理学中的一个类型，意味着被定义为外向（E），直觉（N），情感（F）和判断（J）。对于ENFJ来说，这意味着他们是一群非常热情、富有同情心和同理心的人。ENFJ在社交场合表现出色，善于与人交往，通常能够引领团队实现共同目标。然而，在某些情况下，ENFJ可能会表现得过于极端。在本文中，我们将探讨ENFJ极端的优点和弱点。
强调过程
作为一种强调型人格类型，ENFJ在交流过程中常常很专注。他们倾向于关注对话的质量和方式，而不只是进行谈话的内容。这使得ENFJ在工作场合中是非常受欢迎的同事和领导，因为他们有能力鼓舞并促进员工之间的连结。然而，由于过度关注交流过程，当情况变得混乱或不和谐时，ENFJ可能会陷入懊恼和挫败感中，这可能导致他们在工作环境中表现得过于过分。
关注他人需求
ENFJ热心地关注他人的需求和感受，常常表现出同情和深情。他们面对他人的问题，身体和心理上都会动员自己去解决这些问题。他们极度关心别人，不仅希望能解决问题，而且还想确立团队的同步和联系。但有时，ENFJ太关注他人需要，甚至在条件不允许的情况下也忽视了自己。
在私人生活中，这类人群会以期望别人如此看重自己来代替直接表达自己的需求。然而，当他们始终忽略个人需求时，ENFJ可能会发现自己在个人发展上被拖延，这将让你难以进入一个稳健发展的秩序。
容易产生压力
由于ENFJ为极端的感情和内向焦点，他们往往非常容易产生压力。他们为了追求完美和谐的状境，会经常花费精力和时间，而这又往往会使他们心累。当他们太过投入繁杂工作或个人事务时，常会在长期忽视自身需求的情况下产生过度工作的压力。
对他人态度敏感
ENFJ会极端地对他人态度非常敏感。当他们感受到任何消极情绪或否定性影响时，可能会面临一些挑战。他们会认为每个人都有好心去处理问题，并不断尝试调整行动计划以适应和促进事情的正常发展。如果他们遭受批评或负面反馈时，可能很难再次恢复两人之间的共同份量。这就是ENFJ保持团队合作积极状态的方式：它依靠理解和信息的共享，这点也是他们容易在接受负责时表现得过于过分的原因之一。
如何做？
尽管ENFJ的极端作用使他们往往需要面对一些挑战，但请不要让这种过度关注变成你的局限。“注重过程”、“关注他人需求”、“容易紧张”、“对他人态度敏感”等缺乏思考的巨大限制，亟待你在日常生活中进行更加良好的留意，充分体现出你优秀的领导能力。如果你努力让这些特点变成你的优势，你就能始终保持较高的生产力和很好的团队性。