ENFJ是指外向、直觉、情感、判断，能以人为中心地思考和行动的人。他们是一个温暖而有影响力的群体，通常很会引起群体的共鸣，并在许多事情上表现出极强的洞察力。ENFJ们经常被描述为亲切、热情和乐观的，是优秀的传颂者、导师和治疗师。
然而，在某些情况下，ENFJ可能表现出严厉的倾向，这一倾向在日常生活中可能会对他们的人际关系产生负面影响。如何避免过度的严厉，同时充分利用ENFJ的正面特质呢？下面我们来探讨一下。
ENFJ严厉的原因
在分析ENFJ严厉的原因之前，我们需要了解ENFJ的性格特点。ENFJ往往非常有责任心，积极探索并解决别人的问题，以确保整个团队的成功。由于ENFJ非常善于感知和满足他人需求，所以他们通常会扮演领导的角色，并在团队中保证积极的氛围。
然而，有时候ENFJ会对别人产生严厉的印象。这通常是因为他们对个人行为和目标感到非常强烈的责任心，以及出于对他人最大化的关注，可能会表现得过分严格。例如，ENFJ在管理一个团队时可能会对成员表现出相当高的期望，然后严格评价他们的绩效。
虽然严格对自己要求和带领他人追求目标可能是积极的特征，但过度的严厉有时可能会伤害他们的人际关系。因此，了解ENFJ严厉的原因以及如何避免这种情况非常必要。
如何避免ENFJ严厉
1.意识到你的唯一性
首先，ENFJ需要认清自己的独特性并接受自己。作为ENFJ，你应该知道自己很特别，并珍惜这种独特性所带来的优势。这将帮助你理解自己的缺点和弱点，并减少对别人的不必要的苛责。
2.接纳自己的缺点
同样地，认为自己是有缺点和弱点的人非常重要。如果你想成为更好的领导者或团队成员，你应该理解自己的缺点并努力消除这些缺点而不是将注意力集中在别人身上。
3.净化你的意图
在成为一个好的领导者或团队成员之前，你必须确保自己的意图是纯粹、友好的。与掌权欲望的行为相比，友好的行为会帮助你的团队成为匹配的和谐工作环境，这对于有效的合作和工作成果至关重要。
4.学习如何反思
高效反思是提高自我认知和控制自己的一种重要方法。在你的言行或行动开始引起负面效应时，你需要了解自己的情绪，以帮助你更好地理解和实现朝着更明智的方向前进的近期改变。
5.文化多样性
ENFJ通常以自己的方式完成任务，但是，它们未必是唯一正确的。这意味着你需要理解和尊重团队成员不同的思维方式和意见。尝试咨询自己的团队成员，以真正了解他们的思路,而不仅仅是要求他们遵从自己的想法。
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5. 克服ENFJ的过度控制
虽然严格和责任感是ENFJ性格的积极特征，但过度的严厉和意愿控制可能会对个人和其他团队成员带来负面影响。因此，了解ENFJ性格特征，认识自己的缺点以及尝试做出一些调整来消除过度的严厉的行为非常重要。与此同时，尊重多样性并接受不同的思维方式也是强调合作和成功的重要因素。