MBTI是一种表述个性的标准化分类方法，它将人群分为16种不同类型。ENFJ是其中之一，描述为外向、直觉、情感、判断的人。在日常生活中，ENFJ常常被认为很友善、温和、有爱心、追求和平和谐，但同时也被称作“讨好型人格者”，这种评价合理吗？
## ENFJ的性格特点
在了解ENFJ是否是讨好型人格之前，先来看看ENFJ的性格特点：
- 外向：ENFJ喜欢和别人在一起，喜欢分享自己的经验和思想。
- 直觉：ENFJ比较倾向于从理论和抽象概念出发去思考问题，而不是依靠实证。
- 情感：ENFJ在决策时更会考虑他人的感受。
- 判断：ENFJ很会处理信息，常常有能力对人情的变化做出相应的反应。
通过以上的介绍，我们可以想象出一个工作生活中充满热情、喜欢尝试、很容易受信赖的形象。但是，这个形象和“讨好”是否有关系呢？
## 为什么被评价为“讨好型人格者”
在ENFJ或其他类型的性格分析中，讨好型是一个贬义的词汇。但这个词汇并没有十分准确地描述ENFJ。所以难免会引发误解。
那么，ENFJ为什么经常被评价为“讨好型人格者”呢？可能由以下原因：
- ENFJ情绪释放较为容易，表现温和，符合大部分人的期望，这会让人误以为ENFJ故意为了得到他人的认可而去讨好。
- ENFJ在人际交往中喜欢关注和倾听别人的感受，在处理问题时也会更多地考虑他人感受，这可能会被误解成“讨好”。
- 在不知道如何言说个人看法时，ENFJ可能更愿意转移话题以避免冲突，这样也可能被理解成“讨好”。
虽然ENFJ的行为可能会引起“讨好”的评价，但从我们已经介绍的ENFJ性格特点上来看，ENFJ实际上是正面而积极的。他们为他人而优先考虑，较为敏感、思考透彻，具有组织和鼓励形成团队合作的能力。这是一个非常积极和成熟、理性和逻辑思考的一面。
## ENFJ在职场中的表现
从上述ENFJ的特点中，我们已经可以看出他们在工作和事业中的优势。下面是ENFJ在职场中表现的具体表现：
- ENFJ天生反应灵敏，可以感知不断变化的工作环境。
- 因为ENFJ善于沟通，所以他们在工作中比较善于组织和带领好。英国著名领导力专家John Adair指出，领导就是工作上不仅可以适应不断变化的环境，而且可以把别人带着一起走。
- ENFJ容易发掘员工的潜力，注重个人成长。
从以上表现来看，ENFJ可以说是一个优秀的领导者。他们在团队合作、引领和最终目标方面的贡献得到了广泛的认可。
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虽然ENFJ的性格和“讨好”有关系，但这种评价并不是很准确。ENFJ的性格使他们很敏感，善于表达自己和倾听他人，这使他们在人际交往和沟通中非常优秀。无论是事业还是家庭，ENFJ都是个极为可爱的人，我们应该真正地理解和尊重他们。